一、踝骨骨折工伤赔偿标准
踝骨骨折工伤赔偿标准涉及多个方面，具体如下：
二、肋骨骨折多少工伤赔偿
肋骨骨折的工伤赔偿需根据伤残等级及具体情况确定，主要涉及以下方面：
（一）伤残等级鉴定。一般来说，单根肋骨骨折可能达不到伤残等级；多根肋骨骨折，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，可能评定为不同等级伤残，如多根多处肋骨骨折致胸廓畸形的，等级可能相对较高。
（二）赔偿项目及计算。
1. 医疗费用：按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残补助金：若评定有伤残等级，根据等级从工伤保险基金按一定月数支付，例如十级伤残为7个月的本人工资。
4. 其他：还可能包括护理费、住院伙食补助费等，按当地规定标准计算。
具体赔偿数额需结合伤残鉴定结果、本人工资、当地相关标准等综合确定，建议及时申请工伤认定及伤残鉴定，以维护自身合法权益。
三、在单位犯脑梗算工伤吗
脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是工作原因。如果职工在工作时间和工作岗位上，由于工作强度过大、工作压力过重等工作相关因素直接诱发脑梗，这种情况下一般可认定为工伤。例如，职工长时间连续高强度工作，身体过度疲劳从而引发脑梗。
二是突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。若职工在工作时间和工作岗位，突发脑梗，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
三是一般疾病。若脑梗的发生与工作并无直接关联，只是职工自身身体原因，比如本身有潜在疾病，且不存在上述突发疾病死亡等特殊情形，通常不能认定为工伤。
认定工伤需遵循严格的法定程序，由相关部门根据具体事实和证据进行判定。职工或其家属若认为符合工伤情形，应及时收集相关证据，按规定申请工伤认定。
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来源：中国法院网-在单位犯脑梗算工伤吗，在单位得脑梗,单位要负什么责任?