一、腰扭算不算工伤
腰扭是否算工伤需依据具体情形判定。
若腰扭是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，比如因履行工作职责进行搬重物、扭转身体操作等工作任务时扭伤腰部，一般可认定为工伤。
若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而扭伤腰部，同样有较大可能被认定为工伤。例如上班前准备工具、下班后清理工作场地等过程中腰扭。
然而，如果腰扭是由于个人非工作原因的行为造成，如在工作间隙因个人嬉戏打闹导致扭伤，通常不能认定为工伤。
认定工伤需经过法定程序，首先用人单位要在规定时间内申请工伤认定，之后由社会保险行政部门根据调查核实情况，依据相关法规作出是否属于工伤的认定决定。职工本人对认定结论不服的，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、上班期间打扫卫生扭伤腰算工伤吗
上班期间打扫卫生扭伤腰，一般情况下算工伤。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。打扫卫生属于正常的工作活动内容，在此过程中扭伤腰，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个关键要素。
不过，要最终认定为工伤，需按法定程序进行。首先，职工所在单位应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未在规定时间内提出，职工本人或其近亲属、工会组织也可在一年内提出申请。
申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明职工与用人单位存在劳动关系，以及受伤的事实与工作相关。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时可能会进行调查核实。经审核认定符合工伤条件的，会作出工伤认定决定，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、干活腰扭了算工伤吗
干活时腰扭了是否算工伤，需依据具体情况判定。
首先，要明确是否符合工伤认定条件。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。若腰扭伤是在正常工作过程中，因履行工作职责导致，比如搬运重物等工作任务引发，通常满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个关键要素，有较大可能被认定为工伤。
其次，若腰扭伤并非直接因工作任务导致，而是自身突发疾病等非工作原因，如自身腰部旧疾在工作时发作，可能就不符合工伤认定要求。
再者，即使初步判断符合工伤情形，也需按法定程序申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提交申请材料，劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。总之，干活腰扭了不一定必然算工伤，要结合具体情况及法定程序判定。
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来源：中国法院网-干活腰扭了算工伤吗，干活把腰扭了算几个月工伤