一、突发心梗工伤几级伤残
突发心梗认定为工伤及确定伤残等级需分情况。若在工作时间和工作岗位，突发心梗死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，但不涉及伤残等级评定，而是按工亡待遇处理，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若突发心梗未死亡，能否认定工伤要看是否符合工伤认定的其他情形，如因工作原因受到事故伤害等。确定伤残等级需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会根据劳动者的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素综合判定。
一般而言，心梗病情不同，对劳动能力影响差异大，伤残等级也不同。轻度心梗经治疗后恢复较好、对劳动能力影响小，可能评不上伤残等级；严重心梗导致心脏功能严重受损、影响日常生活和工作，可能评定较高伤残等级，如四级到一级。具体等级以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
二、职工突发心梗是否是工伤
职工突发心梗是否认定为工伤，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作岗位，突发心梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这体现了法律对劳动者在工作中突发疾病情况的特殊考量，强调了工作时间、工作岗位以及死亡结果和时间限制等要素。
若职工仅是在工作时间和工作岗位突发心梗，但经治疗后未死亡，或者不在工作时间和工作岗位突发心梗，一般不认定为工伤。不过，如果该职工所患心梗与工作环境、劳动强度等工作因素存在因果关系，经职业病诊断机构诊断为职业病的，可认定为工伤。这要求职工通过专业的诊断来证明疾病与工作的关联性。
所以，职工突发心梗能否认定为工伤，关键在于是否符合上述法定情形，要结合实际情况和相关证据，由社会保险行政部门进行认定。
三、上班时问突发心梗算工伤吗
上班时突发心梗是否算工伤，要根据具体情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发心梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是因为该情形符合《工伤保险条例》第十五条规定，将特定情况下的突发疾病纳入了工伤保障范围，旨在保障职工及其家属的合法权益。
如果上班时突发心梗，但经过治疗后恢复，未造成死亡后果，一般情况下不算工伤。因为通常的工伤认定强调因工作原因受到事故伤害或者患职业病等，普通的突发疾病不在此列。不过，若能证明心梗是由于工作强度大、工作环境恶劣等工作原因诱发，可尝试申请工伤认定，由劳动保障行政部门依据具体事实和证据进行判断。
职工或其家属可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，行政部门会进行调查核实并作出认定结论。
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来源：临律-上班时问突发心梗算工伤吗，上班时候突发心梗单位有责任吗