一、扭着脚让上班严重了算工伤吗
判断扭脚后因被要求上班导致伤势加重是否算工伤，需从多方面考量。
首先，要看扭脚的初始情形。若扭脚是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，比如在执行工作任务过程中不慎扭伤，那么初始扭脚本身就有可能被认定为工伤。
其次，对于因被要求上班致使伤势加重这一情况，关键在于确定加重与工作之间的因果关系。若能证明是因为继续上班这一工作行为，直接导致了扭脚伤势加重，且上班行为是基于用人单位的要求，那么伤势加重部分也有较大可能被认定为工伤。
但如果扭脚并非工作原因引起，比如是在上班前的个人活动中扭伤，即便后续因上班导致伤势加重，认定工伤可能存在困难。
具体认定需由用人单位或劳动者向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关证据材料，由该部门根据具体事实和法律法规进行判定。
二、脚崴了工伤索赔哪些费用
脚崴了若被认定为工伤，可索赔以下费用：
一是医疗费用。包含因治疗脚崴所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理且必要的支出，需凭借正规医疗机构的票据予以确定。
二是停工留薪期工资。在因脚崴需暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
三是护理费。若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，由所在单位负责；若单位未派人护理，需支付相应护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
四是辅助器具费。经劳动能力鉴定委员会确认因脚崴需要配置辅助器具，如轮椅、拐杖等，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
五是一次性伤残补助金等。若脚崴经鉴定构成伤残等级，根据不同等级，从工伤保险基金按一定月数支付一次性伤残补助金。
三、上班的时候脚崴了算工伤吗
上班时脚崴了是否算工伤，需依据具体情形判断。
首先，要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一基本条件。若脚崴是在正常履行工作职责过程中，比如在办公区域因工作需要行走而不慎崴脚，通常属于工伤。
其次，若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，脚崴也可能被认定为工伤。例如上班前准备工作过程中，或者下班后收尾整理工作时崴脚。
再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况中，若脚崴是由此类意外伤害导致，同样可能构成工伤。
然而，如果脚崴是由于自身非工作相关的个人行为导致，比如在工作时间私自进行与工作无关的活动而崴脚，一般难以认定为工伤。最终是否属于工伤，需由用人单位、职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定部门调查核实后作出结论。
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