一、工伤住院费误工费谁出
工伤住院费和误工费的承担主体分不同情况。
工伤住院费：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的住院费用，从工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么全部住院费由用人单位承担。
误工费：在工伤治疗期间，职工享有停工留薪期，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，也需支付相应护理费用。总之，职工因工伤产生的合理费用，用人单位有责任按规定保障职工权益，依法承担相应支付责任。
二、因操作不当受伤算工伤吗怎么赔偿
操作不当受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因操作不当导致受伤，通常会被认定为工伤。比如，在生产线上按操作规程进行操作，但因疏忽出现失误而受伤，这种情况符合工伤认定条件。
不过，如果职工是故意违规操作，存在严重违反单位规章制度等情形，可能不被认定为工伤。例如，职工在明令禁止的情况下，仍违规操作引发自身伤害。
关于赔偿问题，若被认定为工伤，赔偿流程如下：
一是治疗。职工应及时就医，相关医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，由工伤保险基金支付。
二是伤残鉴定。伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是赔偿计算。根据伤残等级，按照相关标准计算赔偿金额，包括一次性伤残补助金等，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。若单位未缴纳工伤保险，相应费用由单位承担。
三、因操作不当造成的事故算工伤吗
因操作不当造成的事故，一般情形下算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。操作不当导致事故，只要符合在工作过程中因履行工作职责而发生，通常不影响工伤认定。
不过，存在特殊情况。若职工因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀的，则不得认定为工伤或者视同工伤。例如，职工在工作时严重醉酒，进而操作不当引发事故，这种情况不能认定为工伤。
具体是否属于工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会依据调查核实的情况，根据相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。
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来源：头条-因操作不当造成的事故算工伤吗，因操作不当造成公司损失的怎么处理