一、上班期间脚扭伤算工伤吗怎么赔偿
上班期间脚扭伤，通常算工伤。判断要点在于是否因工作原因导致。若在工作场所和工作时间内，因履行工作职责而扭伤脚，一般符合工伤认定条件。
若认定为工伤，赔偿如下：
首先是医疗费用，包括治疗脚扭伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是合理且必要的医疗开支，都由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担。
其次是停工留薪期工资，在因伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位应按正常出勤支付工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长。
再者是护理费，若因脚扭伤生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
最后是一次性伤残补助金等（若达到伤残等级），根据具体伤残等级，由工伤保险基金支付相应金额。
二、上班途中自己脚扭伤算工伤吗
上班途中自己脚扭伤一般不算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。
自己脚扭伤不属于上述法定的工伤认定情形。这是因为，工伤认定强调伤害与工作原因存在紧密联系。虽然是在上班途中，但单纯因自身原因脚扭伤，并非因交通事故等外力因素导致，且不符合其他工伤认定的法定范围。
不过，如果该扭伤是由于工作场所存在安全隐患等工作相关原因造成，比如单位楼道地面湿滑等，导致在上班进入工作场所过程中扭伤脚，那么有可能被认定为工伤。此时，劳动者应及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等，向劳动保障部门申请工伤认定，由其根据具体情况作出判定。
三、上班路上脚崴了算工伤吗赔偿多少
上班路上脚崴了，一般情况下不算工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。脚崴了若单纯是自身不小心导致，并非上述特定事故情形，通常不满足工伤认定条件。
不过，如果是因为道路存在缺陷、被他人故意绊倒等第三方原因导致脚崴，且符合非本人主要责任的条件，则有可能认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿数额需经过劳动能力鉴定确定伤残等级后计算。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费实报实销；停工留薪期工资按正常出勤工资发放；护理费根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金依据伤残等级，以本人工资为基数按不同比例计算。总之，需先确定是否为工伤，再依鉴定结果计算赔偿数额。
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