一、工作突发脑梗算工伤吗怎么赔偿
工作中突发脑梗是否算工伤，需分情况判断：
一是若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这种情况下，职工近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二是若突发脑梗未出现上述死亡情形，一般不属于工伤。因为工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，单纯的自身疾病发作通常不符合工伤认定标准。此时，职工可按基本医疗保险等相关规定，享受相应的医疗待遇，由医保基金按规定报销部分医疗费用，单位一般无需承担工伤赔偿责任。
二、工伤认定需要哪些材料原件还是复印件
申请工伤认定一般需要以下材料，且多数要求提供原件，部分可提交复印件：
1.劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。若有劳动合同原件，应同时提供，以确认劳动关系的真实性。
2.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）原件。该证明用于明确受伤情况及诊断结果。
3.工伤认定申请表，需如实填写相关信息，该表一般可在劳动保障部门领取。
4.申请人的身份证复印件，同时应出示原件以供核对身份信息。
5.其他特殊情况可能需要的材料，如授权委托书（委托他人办理时需提供）、因公受伤的相关证明材料等。
劳动保障部门在受理工伤认定申请时，会对提交的材料进行审核。若材料不齐全，会要求申请人补充相关材料。申请人应确保所提供材料的真实性和完整性，以便顺利进行工伤认定。
三、交通事故工伤认定需要哪些材料
认定交通事故工伤，通常需要准备以下材料：
一是交通事故责任认定书。这是确定事故责任划分的关键证据，由交通管理部门出具，能明确各方在事故中承担的责任比例。
二是医疗机构出具的诊断证明。包括受伤情况、治疗过程、病情诊断等内容，用于证明因交通事故所受伤害的具体状况。
三是劳动合同或劳动关系证明材料。如劳动合同文本、工资支付记录、工作证等，用以证实受伤职工与用人单位存在劳动关系。
四是身份证明。职工本人的身份证等有效身份证件，确保身份信息准确无误。
五是工伤认定申请表。该表需详细填写职工的个人信息、事故经过、受伤情况等相关内容。
此外，若有其他能证明事故发生过程、伤害后果等与工伤认定相关的材料，如现场证人证言、相关监控视频等，也应一并提供。准备齐全这些材料，有助于顺利进行交通事故工伤认定。
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