一、在单位发生心脑梗算工伤吗
在单位发生心脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，职工在单位办公时突然心脑梗发作，当场死亡，或者在送医抢救后48小时内死亡，这种情况下可认定为工伤。
二是若职工虽在单位发生心脑梗，但未在48小时内死亡，且该疾病并非因工作原因导致，比如是自身潜在疾病引发，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。
三是若有证据表明心脑梗的发生与工作环境、工作强度、工作压力等工作因素存在因果关系，即使未在48小时内死亡，也可能被认定为工伤，但这种情况的认定相对复杂，需要专业机构进行综合评估。
二、工地工伤赔偿标准是多少
工地工伤赔偿标准需根据具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：
医疗费：按实际发生的合理费用计算，凭医疗票据报销。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：根据护理级别和护理期限确定，生活不能自理需护理的，由所在单位负责。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依次递减。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若造成死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目。
三、在公司发生脑梗算工伤吗
脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是工作原因。若脑梗是因工作任务繁重、工作环境恶劣等工作相关因素直接诱发，例如，员工在持续高强度加班、从事高温高压等特殊工作环境下突发脑梗，且能提供相应证据证明工作与脑梗发生存在因果关系，一般可认定为工伤。
二是突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。若员工在公司突发脑梗，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
三是其他一般情况。若脑梗的发生与工作没有直接关联，只是在公司这个场所偶然发病，比如员工本身有潜在疾病，因自身身体原因在公司突发脑梗，且不符合上述视同工伤的情形，通常不能认定为工伤。
总之，在公司发生脑梗是否算工伤不能一概而论，需结合具体事实，由劳动保障部门根据相关证据和规定进行认定。
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