一、60岁8级工伤赔好多钱
60岁劳动者8级工伤的赔偿数额需根据具体情况确定。一般来说，8级工伤赔偿项目包括：
1.一次性伤残补助金，为11个月的本人工资。
2.若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定，不同地区标准差异较大。
此外，还可能涉及工伤治疗期间的医疗费，按实际支出赔付；停工留薪期工资，一般按正常出勤月工资标准支付；住院伙食补助费、护理费等也按当地规定执行。
由于60岁已临近或达到法定退休年龄，部分地区对于达到退休年龄或办理退休手续后认定工伤的赔偿处理有特殊规定。建议尽快收集劳动关系证明、工伤认定决定书等相关材料，通过合法途径维护自身权益，必要时可申请劳动仲裁确定具体赔偿数额。
二、8级工伤赔多少钱腿骨折
八级工伤腿骨折的赔偿金额需综合多方面因素确定。
一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以常见地区为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为7个月、15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，还包括医疗费，按实际治疗支出报销；停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费等，标准各地有别。
计算赔偿数额要先明确本人工资数额、当地统筹地区上年度职工月平均工资等数据。建议收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，通过合法途径主张权益，必要时可委托专业人士协助维权。
三、工伤团体险8级赔多少钱
工伤团体险8级的赔偿金额需根据具体情况确定。通常包含以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准一般为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
此外，在工伤治疗期间，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费实报实销，按实际治疗支出赔付；停工留薪期工资一般按正常出勤月工资标准支付；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费也有相应标准。由于各地经济发展水平和政策不同，最终赔偿金额需结合当地具体规定及实际情况详细核算。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●60岁工伤八级伤残赔多少钱
●六十岁以上的工伤八级怎么赔偿
●68岁工伤八级大概赔多少钱
●60岁8级伤残赔偿多少钱
●六十八岁工伤十级伤残应该赔多少钱
●63岁的老人工伤8级应该赔付多少钱?
●60岁老人八级伤残赔多少
●六十岁以上的工伤八级怎么赔偿
●68岁工伤怎么赔偿
●68岁工伤残赔偿价格表
●8级工伤赔多少钱腿骨折算轻伤
●8级工伤赔多少钱腿骨折了
●工伤骨折八级赔多少钱
●工伤腿骨折8级伤残鉴定标准
●工伤赔偿标准骨折八级
●工伤构成八级骨折伤残有哪些
●工伤8级伤残能赔几万
●8级工伤残赔偿多少钱
●工伤八级伤残赔偿多少个月工资
●工伤8级赔付多少钱
来源：中国法院网-工伤团体险8级赔多少钱，工伤团体险能报销多少钱