一、突发疾病不属于工伤怎么赔偿没交社保
在未交社保且突发疾病不属于工伤的情况下，赔偿主要通过侵权责任来主张。一般来说，可从以下方面考虑：
1.侵权赔偿：若因用人单位的过错导致劳动者突发疾病，如工作环境恶劣等，用人单位应承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。
2.医保待遇：虽然未交社保，但劳动者仍可享受基本医疗保险待遇，用于报销部分医疗费用。
3.人道主义补偿：在某些情况下，用人单位基于人道主义精神，可给予劳动者一定的经济补偿，以缓解其因疾病带来的经济压力。
具体的赔偿金额和方式需根据实际情况进行确定，如疾病的严重程度、用人单位的过错程度等。若双方对赔偿事宜无法达成一致，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。
二、上班突发疾病不算工伤如何赔偿
上班突发疾病不算工伤时，通常可通过以下方式进行赔偿：
其一，若用人单位为员工缴纳了医疗保险等相关保险，员工可依据医疗保险规定报销医疗费用，包括在发病期间的检查、治疗、用药等费用。一般按照保险条款和报销流程进行操作，员工需准备好相关医疗凭证等资料提交给医保部门。
其二，若因突发疾病导致员工暂时丧失劳动能力，用人单位应给予一定的病假工资。病假工资的支付标准通常按照劳动合同约定或当地相关规定执行，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
其三，对于因突发疾病给员工造成的其他实际损失，如后续康复所需费用等，若有证据证明与该疾病相关且应由用人单位承担部分责任的，员工可与用人单位协商解决或通过法律途径主张权利。但需注意，在这种情况下，员工需承担举证责任，证明损失与突发疾病之间存在因果关系等。
三、脑出血属于工伤吗单位不赔咋办
脑出血是否属于工伤需要根据具体情况来判断。一般来说，如果在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害导致脑出血，通常可以认定为工伤。但如果是因自身疾病突发，且与工作无关，就不属于工伤范畴。
单位不赔的情况下，劳动者可以先与单位协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿费用。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如工作证明、医疗诊断证明等，以证明自己的情况符合工伤认定的条件。
劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果裁决结果对劳动者有利，单位应当按照裁决履行赔偿义务。如果单位仍然不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
总之，对于脑出血是否属于工伤以及单位不赔的情况，劳动者应及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。
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来源：头条-脑出血属于工伤吗单位不赔咋办，脑出血不算工伤怎么办给予什么赔偿