一、单位组织旅游受伤算工伤吗
单位组织旅游受伤是否算工伤，需视具体情况判定。
从法律角度看，关键在于判断此次旅游活动与工作是否存在紧密关联。若单位组织的旅游是一种福利性质，同时也是为了增强团队凝聚力、提升工作效率，与工作具有内在联系，那么在此过程中受伤可认定为工伤。例如，旅游活动的行程安排、参与要求等都体现出单位的组织管理性质，并非员工完全自由的私人活动。
但如果旅游活动本质上是员工个人的自主选择，单位只是协助组织，员工在旅游中的受伤则较难认定为工伤。
依据工伤保险相关规定，认定工伤需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。对于单位组织旅游受伤的情况，要综合考虑旅游活动的目的、性质、单位的组织管理程度等多方面因素，最终确定是否属于工伤范畴。若存在争议，员工可依法申请工伤认定，由劳动保障行政部门依据事实和法律作出判定。
二、单位运动会受伤算工伤认定
单位运动会受伤通常可认定为工伤。判断是否构成工伤，关键在于是否因工作原因。单位组织的运动会，本质上与工作存在关联，属于单位安排的集体活动。
一方面，此类活动目的在于增强员工身体素质、提升团队凝聚力，与工作业绩、企业发展等方面间接相关，可视为工作的一种延伸。员工参加运动会是响应单位号召，在活动过程中受伤，符合因工作原因受到伤害这一工伤认定要素。
另一方面，若运动会是在工作时间内举行，或虽在休息时间但单位要求必须参加，那么受伤被认定为工伤的可能性更大。
不过，若员工受伤是由于自身故意违规行为导致，比如严重违反比赛规则、恶意挑衅等，则可能影响工伤认定结果。总之，单位运动会受伤一般倾向于认定为工伤，但具体情况需结合实际证据，由劳动保障行政部门依据相关法规作出准确判断。
三、在单位受的伤都可以算工伤吗
在单位受的伤并非都可认定为工伤。认定工伤需严格依据法律规定判断。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在正常工作操作中被机器设备致伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前准备工作材料时受伤。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如在阻止他人破坏公司财物时被打伤。
此外，患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况也属于工伤范畴。
但是，存在一些情形不能认定为工伤，如故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。总之，单位受伤能否认定工伤，要综合多方面因素，依据相关法律规定及实际情况判定。
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来源：头条-在单位受的伤都可以算工伤吗，在单位受伤能走医保吗