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劳动合同免费下载可打印

编号：_____________

非全日制劳动合同

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

签订日期：_______年______月______日

签 约 须 知

　　1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。

3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准。

5、用人单位终止非全日制用工的，不向劳动者支付经济补偿。

6、用人单位仅给乙方缴纳工伤保险。

甲方已经向乙方解释了非全日制劳动的含义以及上述全部条款，乙方表示充分理解，并且在此处签字确认：

年 月 日

　　 甲方（用人单位）名称：

　　住 所：

　　劳动用工登记证编号：

　　法定代表人（或主要负责人）：

联系电话：

　　乙方（劳动者）姓名： 性别：

　　出生年月： 户籍所在地：

　　身份证号码：

　　现居住地址：

　　通信地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　 第一条 本合同期限自______年______月______日至______年______月______日止。

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 工作。

第三条 乙方工作时间为:

　　每周工作____6__日，每天工作__4____小时，其他： 根据甲方和乙方的时间灵活安排用工。

第四条 甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时______元，工资结算周期为 __15日____（日/周/15日），工资发放方式为 _微信转账_。（注意：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。按照劳动法和劳动合同法的规定，全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是，支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。非全日制用工劳动报酬可以一月领几次(>=2次)但是一定不要超过15天。）

第五条 乙方自己依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险，甲方在协议期内不为乙方提供基本养老、基本医疗等保险。

第六条 甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第七条 甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。乙方根据自身的健康状况，能依据本协议约定的内容、要求、方式为甲方提供劳动。

第八条 乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。乙方负有保守甲方商业秘密的义务，乙方负有保护义务的商业秘密主要包括但不限于：专业技术、公司业务内容、客户信息等。乙方如果违反本条约定，应承担违约金 元。

第九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。

第十一条 甲乙任何一方都可以提前三日通知对方终止本合同，发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明。如给甲方造成损失，应予赔偿。

第十二条 双方约定的其他事项：因乙方自身过错造成用人单位的损失，乙方应给予全额赔偿。

第十三条 乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行。

第十四条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。

第十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以依法在甲方所在地劳动仲裁委申请仲裁和提起诉讼。

本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公 章）乙方（签字）年 月 日

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非全日制劳动合同

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非全日制劳动合同

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用人单位与劳动者签订的劳动合同之前都是用人单位统一到当地劳动部门，如劳动局或人力资源和社会保障局去购买，后来这几家单位买不到了。那劳动合同在哪找?

1.打开天津市人力资源和社会保障局官网

2.选择“公众服务”

3.点击“相关下载”

4.找到“天津市用人单位劳动合同书”下载即可

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一、单位内部查询：最直接的方式

1. 找 HR 部门或档案管理部门

当你想要查询自己的劳动合同时，最直接的办法就是联系公司的人力资源部门。

在绝大多数正规单位里，HR 部门就像是员工资料的 -大管家-，他们会妥善保存员工的劳动合同原件或者清晰的复印件。

你只需礼貌地向 HR 说明自己查询劳动合同的需求，通常按照单位既定的流程提出申请，就能顺利获取相关合同信息 。

比如在一些大型企业中，员工向 HR 部门提交书面申请，注明姓名、工号以及入职时间等关键信息，HR 在核实身份后，便会从专门的档案库中找出对应的劳动合同供员工查看或复印。

但要是遇到单位拒绝提供劳动合同的情况，可千万别慌。

我国《劳动合同法》第 16 条明确规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这就意味着，员工有权持有并查看自己的劳动合同，当单位拒绝提供时，员工可以依据这条法律规定与单位沟通，维护自己的合法权益。

2. 查看个人电子档案系统

如今，数字化办公越来越普及，很多公司都启用了先进的内部管理系统。

像大家常用的钉钉、企业微信这类办公软件，不少企业会借助它们搭建起自己的人力资源管理平台。

在这些平台里，通常会有一个 -我的档案- 或者 -合同管理- 模块，这里很可能就藏着你的电子劳动合同。

只要你登录公司内部的人力资源管理平台，凭借自己的账号和密码，就能轻松进入相应模块搜索电子合同。

以钉钉为例，企业管理者在钉钉工作台中选择 -人事管理- 模块，进入人力资源管理界面，再选择 -劳动合同管理-，就能看到所有的劳动合同记录，点击自己的合同记录，不仅能查看详细的劳动合同信息，还能下载保存，十分便捷。

部分企业还会将劳动合同的扫描件上传至系统，方便员工随时调取查看，大大提高了工作效率。

二、劳动部门备案查询：政策支持的保障

1. 前往当地人社局 - 劳动监察部门

当你在单位内部查询无果，或者想要进一步核实劳动合同的真实性与有效性时，劳动部门备案查询就成了有力的 -后援-。

劳动行政部门，比如大家熟悉的各地人力资源和社会保障局（人社局）或者劳动监察部门，对用人单位的劳动合同签订、履行等情况负有监督管理的职责。

如果你打算前往现场查询，一定要记得提前准备好相关材料，像身份证肯定是必不可少的，它是证明你身份的关键。

要是能带上工作证明，比如工作证、单位开具的在职证明等，那就更完美了，这些材料能帮助工作人员快速确认你的身份和工作关系 。

到了现场，找到专门的办事窗口，礼貌地向工作人员说明来意，他们就会帮你在系统里查询单位是否将你的劳动合同进行了备案 。

在一些地区，按照政策规定，企业是必须将劳动合同进行备案的，所以通过这种方式，你很有可能查到自己的劳动合同备案记录。

不过，各地政策就像多彩的拼图，各不相同。

有的城市对劳动合同备案的要求较为严格，备案流程和查询方式也相对规范；而有的城市可能要求就没那么高，甚至有些企业还没有养成备案的习惯。

所以在去之前，强烈建议你先拨打当地人社局或者劳动监察部门的咨询电话，了解清楚具体的查询流程、所需材料以及办公时间，避免白跑一趟。

2. 线上政务平台查询

随着互联网技术的飞速发展，-互联网 + 政务服务- 的模式越来越普及，现在很多省市都紧跟潮流，开通了线上的劳动合同备案查询服务。

这可真是太方便了，让你足不出户就能查询劳动合同的备案情况。

比如，你所在的城市开通了这项服务，你可以登录当地人社局的官方网站，在网站首页仔细找找，一般会有 -政务服务--网上办事大厅- 之类的板块，点进去后，在众多服务事项中找到 -劳动合同备案查询- 这个选项。

还有些城市推出了专门的政务 APP，你只需在手机应用商店搜索当地政务 APP 的名称并下载安装，注册登录后，在 APP 里找到对应的查询入口 。

以北京为例，劳动者可以通过 -劳动保障网上服务平台- 进行劳动合同备案查询。

只要登录平台，按照系统提示，输入自己的身份证号、姓名等个人信息，就能轻松查到自己劳动合同的备案状态，合同的起止时间、备案时间等关键信息也一目了然。

再比如宁夏，当地全面推行电子劳动合同，实现了劳动合同从签订、解除（终止）、续签、变更、备案、查询全流程电子化操作，劳动者通过 -我的宁夏- 政务 App 就能便捷地查询相关信息。

三、特殊情况应对：未签订合同怎么办？

在理想状态下，每一位劳动者都应该与用人单位签订规范的劳动合同，但现实却并不总是尽如人意。

要是你发现自己处于没有签订劳动合同的尴尬境地，可千万不要慌，咱们一起来看看有哪些应对的办法。

1. 收集事实劳动关系证据

虽然没有书面劳动合同，但只要你在单位实实在在地工作，就会留下各种能证明劳动关系的 -蛛丝马迹- 。

工资流水可是个关键证据，你可以去银行打印工资流水明细，只要上面清晰显示了工资发放单位的名称，就能有力地证明你从该单位获得劳动报酬，进而证明劳动关系 。

考勤记录也不容忽视，像打卡记录、考勤表这类资料，要是能拿到，就能直观地体现出你在用人单位的工作时间和出勤情况，这也是劳动关系的重要证明 。

还有工牌、工作证，这些带有单位标识和你个人信息的证件，能直接表明你是该单位的员工。

社保缴纳记录同样具有很强的证明力，因为只有存在劳动关系，单位才会为你缴纳社保，你可以到当地社保部门打印社保缴纳明细，上面会清楚记录单位为你缴纳社保的时间和金额 。

根据《劳动合同法》第 82 条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，收集好这些证据，不仅能证明劳动关系，在后续维权时，还能帮你争取到应有的赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉

当你收集好证据后，如果想要维护自己的合法权益，让单位补签合同，向劳动监察部门投诉是个非常有效的办法 。

你可以拨打 12333 这个全国统一的人力资源和社会保障服务热线，按照语音提示，准确清晰地向工作人员反映用人单位未与你签订劳动合同的情况，工作人员会详细记录相关信息，并将你的投诉转交给对应的劳动监察部门处理 。

要是你觉得电话沟通不够直观，也可以直接前往当地的劳动监察部门进行现场投诉。

去的时候，记得带上能证明你与单位存在事实劳动关系的证据，比如前面提到的工资流水、考勤记录、工牌等，这些证据能让劳动监察部门更快速、准确地了解情况 。

劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位展开调查。

一旦查实用人单位存在未签订劳动合同的违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，要求其与你补签劳动合同 。

同时，还会按照相关法律法规，对用人单位进行相应的处罚，以此来维护劳动者的合法权益。

四、注意事项：避免踩坑的实用建议

1. 保存合同复印件

当你成功领取到劳动合同后，一定要记得给自己留个 -备份-。

最好的办法就是马上扫描或者复印一份合同，妥善保存起来。

这样做主要是为了以防万一，要是哪天不小心把合同原件弄丢了，复印件就能派上大用场 。

在一些劳动纠纷案件中，复印件同样可以作为重要的证据，用来证明你的劳动关系和权益。

另外，在离职的时候，千万别忘了向公司索要《解除劳动合同证明》。

这个证明可太重要了，它能证明你和公司的劳动关系已经正式解除。

按照规定，公司得把已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存 2 年，所以我们自己也要好好保存这份证明，它在办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位等时候，都是必不可少的重要材料。

2. 核对合同关键条款

在签订劳动合同之前，一定要仔仔细细地把合同条款看清楚，尤其是那些和你的切身利益紧密相关的内容，比如薪资待遇，这里面包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等各项收入，一定要明确具体的金额和发放方式；工作时间也得留意，是标准工时制（每天工作 8 小时，每周工作 5 天），还是综合计算工时制或者不定时工作制，加班有没有加班费，怎么计算，这些都要写得明明白白 。

社保缴纳更是重中之重，这是法律规定用人单位必须为劳动者缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，要是合同里出现类似 -自愿放弃社保- 这样的条款，那肯定是违法的，千万不能签。

还有违约金条款，也得谨慎对待，有些不合理的违约金条款可能会限制你正常的职业发展，要是发现条款不公平、不合理，一定要及时和用人单位沟通协商 。

要是你发现合同里有条款表述模糊不清，或者明显违反法律法规的，千万别稀里糊涂就签字，你有权拒绝签字，并且可以向当地的劳动部门举报，让他们来帮你维护合法权益 。

查询劳动合同并不难，关键在于主动行动！通过单位、劳动部门和线上系统三重保障，既能快速找到合同，也能有效防范权益受损。

遇到问题别慌张，法律是你最强的后盾！（注：本文建议仅供参考，具体操作请以当地政策及法律规定为准。

）

#劳动合同#

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劳动合同免费下载简单

来源：工人日报

近日，人社部发布了《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》，明确了最新版劳动合同、书面协议的范本和16条指引，对劳动合同和书面协议的内容、订立方式及应用等作出了明确规定。

目前，河北、广东海丰、甘肃临夏、安徽阜阳、江西九江等地有关部门均对文件进行公开，并开放劳动合同等参考文本的下载。

适用人群包括哪些？

谁签劳动合同、谁签书面协议？

具体涉及哪些权利义务规定？

一起来看看吧 ☟☟☟

适用对象

根据通知，指引所称新就业形态劳动者，是指线上接受互联网平台根据用户需求发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务，按照平台要求提供平台网约服务，并获取劳动报酬的劳动者。

指引所称企业是指平台企业和平台用工合作企业。

签订类型

指引规定，企业要根据用工事实和劳动管理程度，综合考虑新就业形态劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、是否需要遵守有关工作规则和劳动纪律及奖惩办法、工作的持续性、能否决定或者改变交易价格等因素，与符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立劳动合同，与不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立书面协议。

签订形式

在签订形式方面，劳动合同、书面协议由企业与新就业形态劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。

采用纸质形式订立的，由企业和劳动者各执一份。采用电子形式订立的，应当符合法定要件，企业要确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印完整内容。

何时签订

针对劳动合同和书面协议的具体签订时间，指引指出：

企业应当与符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者依法订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，企业应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。

平台企业与不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立书面协议，可以在劳动者注册平台个人账户时订立，也可以在劳动者执行工作任务前订立。

具体内容

劳动合同：明确用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项，可以约定试用期、培训、福利待遇等其他事项。

书面协议：一般包括平台企业和劳动者的基本信息、订单推送与确认、报酬、服务时间与休息、职业保障以及协议的变更、解除和违约责任、争议解决等事项。

其他规定

平台企业委托经营性人力资源服务机构为不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者提供人力资源管理服务的，经营性人力资源服务机构可以作为第三方，与平台企业、新就业形态劳动者协商订立三方书面协议，在协议中明确其受平台企业委托承担的人力资源管理和服务职责。订立三方书面协议，不改变平台企业应当承担的用工主体责任。

个人依托互联网平台自主开展经营活动不适用该指引。

小编查看《新就业形态劳动者劳动合同参考文本》《新就业形态劳动者书面协议参考文本》《新就业形态劳动者书面协议文本（三方）》等三个示范文本发现，新就业形态劳动者的工作时间、社会保险和福利待遇等，均有明确表达。

工作时间如何规定

《新就业形态劳动者劳动合同参考文本》第五条规定，乙方每日累计工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。第八条规定，甲方安排或同意乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。乙方每日累计工作时间满8小时后甲方继续派单的，视为安排乙方加班。

《新就业形态劳动者书面协议参考文本》第十二条规定，配送、出行等行业，乙方连续接单时间达到4小时的，系统会发出疲劳提示，甲方停止推送订单20分钟。

劳动保障如何规定

《新就业形态劳动者劳动合同参考文本》第十三条规定，甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，依法应当为乙方缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

《新就业形态劳动者书面协议参考文本》第二十一条则规定，甲方承诺坚持算法取中原则，算法规则的制定以保障乙方安全健康为基本前提，强化恶劣天气等特殊情形下的算法优化和安全提示。

文件意义

近年来，新就业形态劳动者群体不断扩容。根据最新公布的第9次全国职工队伍状况调查，我国新就业形态劳动者已达到8400万人，主要是货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体。

此次发布的指引，在社会保险和福利待遇上，明确将职业伤害保障制度写入文件，解决新业态从业人员职业伤害保障问题，填补现行工伤保险制度的缺失。

温馨提示

伴随着指引的出台，各地政府部门的相关举措也会随之出台，新就业形态劳动者将告别权益“裸奔”的时代。

同时提醒各位劳动者，应仔细查看现已公布的示范文本内容，明确订立劳动合同还是书面协议，对各类风险提示、权利义务规定做到提前掌握，保留签订文本时的各项证明材料。

（综合来源：河北公共招聘网、地方政府网站等）

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