签劳动合同避免工作地约定的坑
2020年，对很多企业都是一个严峻的考验。年初疫情影响，到现在国际形势不稳定。已经有一大批的企业，轰然倒下；还有些企业，在倒闭的边缘苦苦挣扎。很多企业，不得不通过裁员的方式，来维持生存。有些企业，做出了裁员的决定之后，会按标准流程，该补偿补偿，该赔钱赔钱。可是有些企业，就会投机取巧，想逼着员工自己离职。其中有一种手段，就是通过调动的方式来逼着员工离职。而这种方式，不一定都能行得通，关键还得看劳动合同里怎么签的，对于劳动地点做了怎样的规定。第一种情况，有具体规定。比如，员工跟企业签合同，工作地点规定得很详细，“在XX城市XX区XX路XX号XXX楼XXX门店上班”。
这种情况，没什么好说的，都具体到几栋楼几号了，除非调动的位置不出这个办公室，不然都属于劳动地点变更，需要跟劳动者协商，签署补充协议，双方都同意之后才能调动。当然，劳动者有权利拒绝，如果拒绝之后公司强行调动，属于违法。第二种情况，有规定，但是没有特别详细。比如，员工跟企业签署劳动合同的时候，工作地点就写了XX市。这种情况，如果公司把员工从一家门店调到本市内的另一家门店，或者是在同一个城市内的不同分公司之间调动，是属于合理调动，员工需要执行。如果员工拒绝，公司有权利以不服从工作安排为由来开除员工。第三种情况，劳动地点没有规定。比如，有些销售型岗位，或者签约的时候本身就是需要长期出差或者外派的工作，可能只约定了社保缴纳地，而根本没有规定工作地点。这种情况，就更加没话说了。本身签约的就是外派工作，现在派你去外地工作，合情合理。
我是深圳劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。
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