一家公司，想要与员工建立合法的劳动关系，就必然少不了劳动合同的签订！
很多公司在入职时都会签订劳动合同，但怕就怕有些公司会因为一时忙碌给忘了。
要知道，未签劳动合同的风险极大！
一旦产生劳动纠纷，企业往往面临败诉的下场，甚至还要支付相应的赔偿金。
忘签劳动合同，赔双倍薪资
17年，王总自己开设了家广告公司，一直以来都运营得不错。
后来招了名员工，因为做事比较勤快，很快就被留了下来。
但公司因业务繁忙就未与签订劳动合同，这事就这么被耽搁了下来。
一晃半年过去了，年底时，员工提出离职，表示要回老家发展，公司也同意了。于是公司为这名员工办理离职手续，结清所有工资款项，并解除了劳动关系。
本以为事情就此结束了，但让王总意外的是，刚过完年，就收到了劳动仲裁。
原来是这名离职员工以公司未签订劳动合同为由，提出劳动仲裁，要求公司向他支付未签订劳动合同的工资差额。
虽然王总对这名员工提出劳动仲裁的事情很生气，但不签劳动合同是事实，最终还是付了没签劳动合同的双倍工资差额。
由此可见，未签劳动合同的风险是真的大，所以该谨慎的地方还是得谨慎！
注意：以上案例仅供参考，具体问题具体分析
实操建议
像上家企业这种情况，真的有苦说不出！
那企业没签劳动合同，除了要付双倍薪资，还有哪些不利的后果要承担呢？
明白以下5点后，企业就可以及时地扼杀风险，避免成为“冤大头”：
No.1
没签合同，社保也免不了
根据法律规定，企业只要发生用工行为，就形成了劳动关系。
未签劳动合同，也要依法缴纳社会保险。
如果有员工向劳动监察部门投诉，部门也会责令企业缴纳，甚至申请法院强制执行，并处罚企业。
No.2
辞退员工造成失业，可能要赔失业损失
如果因企业没依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞后无法领失业保险待遇，员工可依法要求企业给予赔偿。
No.3
企业不能以试用不合格辞退员工
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期（最长不超过6个月），在试用期内，员工不符合录用条件的，企业可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
但若没签劳动合同，就不存在试用期（口头约定无效或无法证明），企业虽然可辞退员工，但要依法付经济补偿金，未依法付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。
No.4
不签劳动合同不利于企业保护商业秘密
企业必须对商业秘密采取保密措施，而在劳动合同中约定保密条款或签专门的保密协议，是保密措施的表现形式之一。
若没签保密条款或保密协议，明确保密范围和法律责任，企业就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对主张的商业秘密采取保密措施，从而避免不被认为商业秘密的可能性。
这对企业的发展非常不利。
No.5
不签合同造成员工损失，要承担赔偿责任
如果因为企业故意拖延不签劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成员工工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，还要付25%的额外赔偿费用。
劳动行政部门还可以责令企业付赔偿金、给予行政处罚等。
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