一、工伤九级伤残赔偿多少
工伤九级伤残的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算标准如下：
-一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-一次性伤残就业补助金：同样在上述合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际发生情况及相关规定进行计算和支付。
二、有工伤认定退休时有补助吗
职工有工伤认定且经劳动能力鉴定存在伤残等级的，退休时可能会有相应补助，具体情况需分情况分析：
一是一至四级伤残职工。这类职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二是五至六级伤残职工。一般可由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇，不再享受伤残津贴。
三是七至十级伤残职工。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。退休时通常不再有额外针对工伤的专项补助，但此前相关待遇已按规定落实。
三、工地脚扭伤了算工伤吗
在工地脚扭伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是工作时间和工作场所因素。若劳动者是在正常的工作时间内，且是在工地这个工作场所，因从事与工作相关的预备性或者收尾性工作，比如在准备施工工具或者收拾整理工具时脚扭伤，通常可认定为工伤。
二是工作原因。如果脚扭伤是由于履行工作职责受到意外伤害，比如在搬运建筑材料过程中不小心扭伤脚，这种因工作直接导致的伤害属于工伤范畴。
三是特殊情况。若劳动者在工地，但并非从事工作相关事务，比如在工作时间内擅自离岗去工地其他区域闲逛时脚扭伤，一般不能认定为工伤。
此外，若劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病脚扭伤，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。总之，是否算工伤需结合实际情形，按工伤认定的相关规定和程序来确定。
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来源：临律-工地脚扭伤了算工伤吗，在工地上脚扭伤了怎么赔偿