一、工伤认定时间期限最长为多久
工伤认定时间期限分不同主体情况。
对于单位而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于特殊情况，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，对于事实劳动关系等存在争议的情况，可能因确定劳动关系等前置程序而使整个工伤认定流程时间拉长，但最长通常遵循上述基本期限规定。
二、工伤认定十天就出结果了
工伤认定在十天内出结果是有可能的情况。一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若此次工伤认定在十天就得出结果，可能存在两种情形。一是该工伤案件事实清晰明了，相关证据充分，比如受伤经过简单直接，用人单位与劳动者对事故经过、劳动关系等关键事项均无争议，同时医疗诊断明确，符合快速认定的条件，所以社会保险行政部门能够在较短时间内完成认定工作。二是社会保险行政部门工作效率较高，在资源充足、流程顺畅的情况下，加快了案件处理进度。
无论哪种情况，只要工伤认定程序合法、认定结果符合事实和法律规定，该工伤认定结果就具有法律效力。若劳动者或用人单位对认定结果有异议，可依法在规定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、工伤认定时效一年起止期
工伤认定时效一年的起止期规定如下：
起算点：一般从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。若职工受到事故伤害，该事故伤害发生的当日即为起算点；若是被诊断、鉴定为职业病，那么诊断、鉴定为职业病的当日开始计算这一年时效。
止期：从起算点开始，往后推一年即为时效的截止日期。在这一年的时效内，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等有权提出工伤认定申请。
需要注意的是，若存在特殊情况，如不可抗力等正当理由导致无法在一年内提出申请，可能会对时效产生影响。在时效经过后提出申请的，除非有法定的特殊情形，否则社会保险行政部门可能不予受理，这会使职工权益保障面临风险。因此，相关主体应及时关注时效问题，积极维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤认定时效一年起止期，申请工伤认定一年时效适用中断不