一、事业单位工伤如何认定的
事业单位工伤的认定，主要遵循以下方面：
其一，认定条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，一般可认定为工伤。
其二，申请流程。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。
其三，提交材料。需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门受理后会依法进行调查核实并作出认定决定。
二、轻微小伤可以报工伤吗
轻微小伤能否报工伤，需要根据具体情况判断。
一是看是否符合工伤认定的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等法定情形下受到的轻微小伤，一般可以申报工伤。
二是看是否有相应证据支持。申报工伤需要提供相关证据，如医疗诊断证明，证明受伤的事实及伤情；劳动关系证明，如劳动合同等，证实受伤职工与用人单位存在劳动关系；此外，还可能需要事故现场的证人证言等其他证明材料。
只要满足工伤认定的条件，并且有充分的证据材料，即使是轻微小伤，也可以按照规定的程序申报工伤，依法享受相应的工伤保险待遇。
三、事业单位职工工伤认定
事业单位职工工伤认定需遵循一定程序和标准。
认定条件方面，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，一般可认定为工伤。
申请流程上，职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，一般自受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
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来源：中国法院网-事业单位职工工伤认定，事业单位职工工伤认定申请书