一、辞职违约金15万合法吗怎么赔偿
辞职违约金15万是否合法需要根据具体情况判断。
（一）如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，在服务期内辞职，那么违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果用人单位要求劳动者支付的违约金超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，是不合法的。例如培训费用是10万，服务期5年，已经履行了3年，那么剩余未履行服务期分摊的培训费用是4万，违约金最多4万，要求15万就不合法。
（二）如果劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金。但是如果违约金过高，劳动者可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少，15万可能过高。
如果确定是合法有效的违约金，一般是按照约定的金额赔偿。如果涉及到违约金过高不合法的情况，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益，由仲裁机构或法院根据实际情况确定合理的违约金数额。
二、没签劳动合同辞退员工需要补偿吗
没签劳动合同辞退员工是需要补偿的。
（一）双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签劳动合同的惩罚性赔偿。
（二）辞退补偿。如果用人单位无正当理由辞退员工，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不过，如果是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形而被辞退的，可能会减轻或免除用人单位的补偿责任，但未签劳动合同的双倍工资赔偿仍然需要支付。
三、辞退经济补偿金怎么入账的
辞退员工的经济补偿金入账主要如下：
（一）会计处理
1. 如果企业执行的是《企业会计准则》，辞退福利属于职工薪酬核算范围。企业应当在辞退计划满足相关条件时（如已正式通知员工且不可撤销等），确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用等）。实际支付时，冲减预计负债。
2. 若企业执行《小企业会计准则》，辞退福利应当在实际发生时计入当期损益（管理费用等），直接借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”，支付时再借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”等科目。
（二）税务处理
1. 企业所得税方面，企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除。辞退福利属于工资薪金的一部分，在符合规定的情况下可以在企业所得税税前扣除。
2. 从个人所得税角度，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金等），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。
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