事件回顾
2020年2月1日，小群与某事业单位（以下简称A单位）签订《北京市事业单位聘用合同书》，该合同第一条约定合同期限为2020年2月1日至2028年2月1日。小群于2022年3月16日提出辞职。此后，双方之间的人事争议经北京市某劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决。
仲裁委按照《劳动合同法》的规定确认小群向A单位支付违约金220000元。
小群认为其并未与A单位签订服务期协议，且A单位为小群支付的培训费用仅为9800元，小群不服仲裁委的裁决，故起诉至法院。
A单位辩称，不同意小群的诉讼请求。小群于2020年入职之初与被告单位签订了《博硕士研究生聘用协议书》，约定了未到合同期限不得调出。双方签订的《北京市事业单位聘用合同书》也约定了明确的违约金，金额以本人上一全勤年度总收入为基数，小群于合同未到期前提出辞职，已经构成严重违约，应支付违约金。
群益普法
法院认为，事业单位同与其建立人事关系的在编人员，在招聘、管理、考核、奖惩、待遇、解聘及争议处理等方面均有别于劳动关系，应当适用人事争议方面的法律、行政法规或者国务院的相关规定处理；没有相关规定的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。
本案中，A单位按照主管部门要求安排小群参加脱产培训，并承担小群培训期间的工资及福利待遇，同时与小群签订《培训协议书》约定了服务期，双方关于服务期的约定不违反法律规定。小群本应履行双方关于服务期的约定，努力工作以回报A单位的付出和培养，但小群在双方约定的服务期限内提出辞职，违反基本的诚信原则，也必将给A单位的工作造成消极影响。对于小群的违约行为，应当依照双方协议约定，向A单位赔偿违约金。
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