一、想辞职老板说招到人才能走怎么办
劳动者享有法定的辞职权利。根据法律规定，若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
因此，老板要求招到人才能走的说法没有法律依据。即便老板不批准，只要履行了上述法定通知义务，到相应期限届满后，劳动合同即依法解除。
但从实际操作角度，为避免后续纠纷，劳动者在通知辞职时，最好采用书面形式，并保留相关证据，如通过邮政特快专递（EMS）发送辞职信，在快递单上注明“辞职信”字样，同时留存好快递回执。
期限届满后，若老板仍以未招到人为由限制离职，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令老板办理离职手续；也可依法申请劳动仲裁，主张确认劳动合同已解除，并要求老板配合办理离职证明、结清工资等相关事宜。
二、合同里写了违约金没到期员工辞职需要赔偿违约金吗
员工没到期辞职是否需赔偿违约金，需视具体情况而定。
若合同所涉违约金条款符合法律规定，则可能需赔偿。比如，用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
又或者，用人单位与员工在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但如果合同约定的违约金不属于上述法定情形，该违约金条款可能因违反法律规定而无效，员工无需赔偿。总之，要依据合同约定及法律规定来判断员工辞职时是否需支付违约金。
三、劳动能力鉴定结果没出来能辞职吗
劳动者在劳动能力鉴定结果未出时可以辞职。
从法律角度看，辞职是劳动者的法定权利。然而，在此种情况下辞职需谨慎考虑相关后果。一方面，辞职可能会对后续工伤保险待遇的获取产生影响。若辞职，可能会涉及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付问题，具体支付标准和条件各地规定不同。有些地区要求在劳动能力鉴定结论作出后且保持劳动关系存续一定期限才能足额领取，辞职可能导致这部分待遇无法全额享受或领取程序更为复杂。
另一方面，辞职后原用人单位在协助办理后续工伤保险待遇申领等手续时的配合程度可能降低，劳动者可能需要自行承担更多事务，增加维权难度。
所以，劳动者应综合自身实际情况、与用人单位的沟通情况等多方面因素来决定是否辞职。若决定辞职，建议提前了解当地工伤保险待遇政策，留存好与工伤相关的各项证据材料，以保障自身合法权益。
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来源：中国法院网-劳动能力鉴定结果没出来能辞职吗，劳动能力鉴定结果出来了,单位不去领取怎么办