一、下班时间自己摔伤算不算工伤事故
下班时间自己摔伤，一般情况下不算工伤事故。根据相关法律规定，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。下班时间已脱离工作时间范畴，自己摔伤通常不符合“因工作原因”这一关键要素。
不过存在特殊情况，如果是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这里强调的是交通事故等特定事故类型，且本人责任非主要责任。
所以，单纯下班时间自己摔伤，比如因自身不小心在路边摔倒等情况，通常不能认定为工伤。但若是符合上述特殊情形，职工或其近亲属可在规定时间内，按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体调查情况作出是否认定为工伤的决定。
二、工人下班途中自己摔伤算不算工伤
工人下班途中自己摔伤，一般情况下不算工伤。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。自己摔伤通常不符合“非本人主要责任”这一关键条件。
但是，如果存在特殊情形，比如在下班途中因道路本身存在严重安全隐患，如路面大坑、没有警示标识的施工路段等，经调查确认该情形是导致摔伤的直接原因，且能证明与工作有一定关联，这种情况下可能有认定为工伤的空间。不过，需由劳动保障行政部门依据具体情况，综合各方面证据进行认定。
职工或其近亲属若对是否属于工伤存疑，可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门依法作出专业判断。
三、员工自己摔倒了不认定为工伤
员工自己摔倒未被认定为工伤，可能基于多种法定情形。依据工伤保险相关规定，工伤认定需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等条件。
若员工摔倒并非处于履行工作职责过程中，比如在工作间隙进行与工作无关的个人活动时摔倒，通常不会被认定为工伤。例如在休息时间于工作场所非工作区域嬉戏打闹摔倒。
另外，若摔倒系员工自身故意行为导致，如自残、自杀等，也不符合工伤认定标准。
若员工对工伤认定结果不服，有权在规定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼。申请行政复议应向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级机关提出；提起行政诉讼则需向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料，通过法定程序争取重新认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●下班时间自己摔伤算不算工伤事故呢
●下班时间自己摔伤算工伤吗
●下班时间自己摔伤,公司负责吗
●下班时间自己摔倒算不算工伤
●下班期间自己摔伤有赔偿吗
●下班的途中自己摔伤了算工伤吗
●下班自己摔了算工伤吗
●下班时间自己摔伤算工伤吗
●下班自己摔倒属于工伤吗
●下班自己摔伤公司有补偿吗
●工人下班途中自己摔伤算不算工伤事故
●工人下班途中自己摔伤算不算工伤保险
●工人下班途中自己摔伤算工伤吗
●工人下班途中自己摔伤公司有责任吗
●工人下班途中自己受伤
●职工下班途中自己摔倒算工伤吗
●工人下班途中受伤公司怎么赔偿
●工人上下班途中自己摔倒谁负责
●工人下班摔倒算不算工伤
●工人下班时间摔伤了需要负责吗
来源：临律-员工自己摔倒了不认定为工伤，员工自己不小心摔了一跤怎么办