一、工伤老板不赔钱,找劳动局会管吗
老板在工伤后拒绝赔偿，劳动局即人力资源和社会保障局通常会介入管理。
依据相关法律法规，人力资源和社会保障局负责工伤认定工作。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织也有权提出。经认定为工伤后，职工依法享受工伤保险待遇。
在实践中，若老板不赔偿，职工可前往人力资源和社会保障局反映情况。其劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为。同时，工伤认定部门会根据职工提交的材料，作出工伤认定决定。一旦认定为工伤，若用人单位未依法缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。所以，遭遇此类情况，可放心向人力资源和社会保障局寻求帮助。
二、企业工伤如何补偿赔偿
企业工伤补偿赔偿需遵循相关法律规定，按以下步骤与项目进行：
首先是认定环节。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未及时申请，职工或其近亲属等也可自行申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其次是赔偿项目。
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：根据伤残等级，一至六级伤残有不同标准的伤残津贴，一至四级由工伤保险基金支付，（五）六级由用人单位支付。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付，标准为一定月数的本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
赔偿责任方面，若企业依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由企业承担。
三、几天之内工伤认定有效
工伤认定申请存在不同时间规定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，用人单位需在30日内申请，特殊情况可延长；职工等则可在1年内直接申请。
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