一、工伤认定索赔与参加工作时间有关吗
工伤认定索赔与参加工作时间通常并无直接关联。
工伤认定的核心在于是否符合工伤认定的法定情形。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应认定为工伤。这些认定标准主要围绕工作场景、工作原因等因素，而非参加工作时间的长短。
然而，参加工作时间可能会在一定程度上间接影响索赔。比如，若参加工作时间较短，可能尚未缴纳工伤保险，那么在认定为工伤后，所有的工伤赔偿责任将由用人单位承担。另外，工作时间长短可能影响停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿项目的具体金额计算，因为这些可能与本人工资相关，而工作时间长短可能影响工资水平。总体而言，工伤认定关键看是否符合工伤情形，索赔虽受参加工作时间一定影响，但并非决定因素。
二、如果在工作期间发生疾病算工伤吗
工作期间发生疾病是否算工伤，需依据具体情形判断。
一般而言，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是考虑到此种突发疾病且短时间内出现严重后果的情况，与工作存在紧密联系。
若疾病并非突发，而是普通的患病情况，通常不属于工伤。比如，职工长期患有慢性疾病，在工作期间病情发作，这种情况一般不能认定为工伤，因为它并非因工作直接导致，不符合工伤认定的核心要素。
还有一些特殊情况，若职工所患疾病是因工作环境中的职业危害因素引起，符合职业病目录范围的，应当认定为工伤。例如，在粉尘环境中工作引发的尘肺病等。
判断工作期间发生的疾病是否为工伤，要综合疾病的突发情况、与工作的关联程度以及是否符合职业病标准等多方面因素，依据相关法律法规进行认定。
三、早上上班开始24小时内人死了算工伤吗
上班开始24小时内死亡是否算工伤，需依据具体情形判断。
若符合《工伤保险条例》中规定的情形，可认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。这里强调“突发疾病”“工作时间和工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”这几个关键要素。若满足这些条件，即便在上班开始24小时内死亡，也可能认定为工伤。
然而，若死亡原因并非突发疾病，而是自身原有疾病自然发展导致，或与工作并无直接关联的意外等其他原因，可能无法认定为工伤。比如，员工下班后在宿舍因个人原因突发意外死亡，就不符合工伤认定条件。
所以，上班开始24小时内死亡能否认定为工伤，要综合多方面因素，结合具体情况及相关证据，按照工伤认定程序，由劳动保障行政部门依法作出认定。
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来源：中国法院网-早上上班开始24小时内人死了算工伤吗，早上上班碰到死人好不好