一、保安65岁猝死在值班室是不是工伤
判断65岁保安猝死在值班室是否为工伤，需从多方面分析。
首先，看其与用人单位的关系。若65岁已达法定退休年龄，一般情况下与单位形成的不是劳动关系而是劳务关系，按规定劳务关系不适用工伤认定。但存在特殊情况，若该保安虽已超龄，却未享受基本养老保险待遇，且用人单位也未为其办理退休手续，双方仍可能按劳动关系处理，这种情况下可进行工伤认定。
其次，就猝死本身，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若该保安符合这一情形，即便年龄超65岁，在认定为劳动关系时也可能被认定为工伤。
总之，65岁保安猝死在值班室，不能简单判定是否为工伤，要综合考虑其劳动关系性质以及是否符合视同工伤的情形，可由家属等按规定申请工伤认定，由相关部门依法作出判断。
二、68岁的保安工作中猝死算工伤吗
68岁保安在工作中猝死，一般情况下是算工伤的。根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
对于已达法定退休年龄但仍在工作的人员，虽部分地区可能存在政策差异，但多数情形下，只要其与用人单位存在劳动关系（特殊劳务关系等另当别论），在符合上述工伤认定条件时，可认定为工伤。该68岁保安在工作中猝死，若符合“工作时间和工作岗位”这一关键要素，大概率会被认定为工伤。
不过，实践中需用人单位或家属及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按要求提供相关证明材料，如劳动合同、工作证、死亡证明、医疗机构的诊断证明等。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
三、70岁门卫死了算工伤吗
判断70岁门卫死亡是否算工伤，需依据具体情况及相关法律规定。
首先，一般情况下，达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的人员，与用人单位通常不存在劳动关系，其工作中伤亡通常不认定为工伤。但如果70岁门卫未享受养老保险待遇，且与用人单位构成劳动关系，同时符合工伤认定情形，就可能认定为工伤。
其次，《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，这些情况可视同工伤。若门卫死亡符合此类情形，也有认定工伤的可能。
再者，需由用人单位、近亲属等按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定工伤的决定。总之，要综合多方面因素判断70岁门卫死亡是否构成工伤。
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