一、上班期间心脏搭桥算不算工伤
判断上班期间心脏搭桥是否算工伤，需根据具体情况分析：
一是若心脏搭桥是由于工作原因直接导致。比如，员工在从事高强度、高压力且具有特殊危险性的工作时，因工作环境、工作任务等因素引发身体突发疾病，且该疾病与工作存在直接因果关系，那么这种情况下，一般可认定为工伤。例如，长期在高辐射环境下工作导致身体机能严重受损进而需要心脏搭桥。
二是若心脏搭桥是自身疾病突发。如果员工本身患有严重的心脏疾病，在上班期间疾病突发而进行心脏搭桥手术，且该疾病并非因工作原因诱发，那么通常不能认定为工伤。例如，员工自身有先天性心脏病，在正常办公过程中疾病发作。
此外，根据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，上班期间心脏搭桥是否算工伤，关键在于发病原因及相关情形是否符合工伤认定条件。
二、上班路上出车祸算工伤吗有赔偿吗
在上班路上出车祸是否算工伤以及能否获得赔偿，需根据具体情况判断。
若在上班路上发生非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤。认定需满足几个条件：其一，交通事故发生在合理的上班路线和合理的上班时间范围内；其二，本人对该交通事故不承担主要责任，这一般需由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。
一旦被认定为工伤，职工可获得相应赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。若职工因工伤致残，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。
此外，职工还可依据交通事故责任划分，向事故责任方主张民事赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。即职工可获得工伤赔偿和交通事故民事赔偿的双重赔偿，但部分赔偿项目存在重合，不可重复主张。
三、上班途中心脏猝死算工伤吗赔偿多少
上班途中心脏猝死是否算工伤，需根据具体情况判断。
按照《工伤保险条例》相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而上班途中并不属于工作时间和工作岗位，一般情况下，上班途中心脏猝死不能认定为工伤。但如果有证据证明该突发疾病是由于工作原因导致的，比如长期加班、工作压力过大等，且符合相关认定条件，可能会被认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿项目及金额主要包括：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体赔偿金额需根据当地实际标准和具体情况计算。若不能认定为工伤，则无法享受工伤赔偿待遇。
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