没有劳动合同员工发生工伤的，根据我国相关法律规定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
一、没有劳动合同工伤怎么办没有劳动合同也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：大竹县律师 大竹律师 大竹工伤律师 大竹交通事故律师
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;大竹离婚律师 大竹刑事律师
5.其他劳动者的证言等。
二、工伤认定是哪个部门工伤应怎样认定工伤认定是由统筹地区社会保险行政部门进行认定。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；其他。
三、工伤认定流程温馨提醒您，工伤事故认定程序如下：
1.当事人提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料；
2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；
3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●没有劳动合同工伤怎么办
●没有劳动合同的工伤怎么要求赔偿
●没有劳动合同工伤能赔偿吗
●没有劳动合同怎么工伤认定
●没有劳动合同发生工伤需要赔偿吗
●没有劳动合同发生了工伤怎么办
●没有劳动合同受了工伤怎么办
●在没有劳动合同的情况下工伤能赔偿吗
●没有劳动合同的工伤怎么要求赔偿
●没有劳动合同工伤赔偿怎么办