我们劳动者在工作中受到不公平的对待，或者说是合法权益受到侵害了，需要通过打官司的程序来维权，劳动争议案件，劳动仲裁是前置程序，没有经过劳动仲裁的案件是不能进入到法院阶段的。那么法院审理劳动争议案件时间是多久呢？分别都有哪些程序呢？下面为大家一一道来：
首先到法院提交立案是一审程序：一审是指法院对案件的最初一级审判。在中国，普通的第一审案件由基层人民法院管辖，但是性质较严重、问题较复杂、影响较广大的第一审案件，按其不同程度，分别由中级人民法院、高级人民法院、最高人民法院管辖。最高人民法院的第一审就是终审。
根据我国民事诉讼法的相关规定，人民法院适用普通程序审理一审民事案件的审限为6个月;有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月;还需要延长的，报请上级法院批准;
适用简易程序审理案件的审限为3个月，不能延长，若3个月内不能审结，转为普通程序继续审理。
简易程序的审理期限是多久
依据《民事诉讼法》的规定，简易程序审理的民事案件，应当自立案之日起3个月内审结。适用简易程序审理的民事案件的审理期限要短于适用普通程序的案件。这是因为适用简易程序审理的案件均为简单的民事案件，事实清楚，权利义务关系明确且争议不大，不需要花费大量的人力、物力和财力去调查取证，就能够查明案件事实。
简易程序都3个月了，对于每个月领工资的劳动者觉得时间还是长了，那么还有没有再比简易程序更加简易的程序呢？答案是肯定的，还有一个程序是小额诉讼程序，你不知道自己的案件是不是小额诉讼程序，你只要在收到法院的传票那里仔细看，如果有发现“小额诉讼程序”这6个字的，恭喜你，你的案件比简易程序还简易，最大的好处是，一审判决下来就是终审了，对方不服，只能自己发一下脾气而已，是不可以再向上一级法院上诉了。律师评析：在广东什么样的案件才符合小额诉讼程序呢：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条的规定，小额诉讼的适用范围是事实清楚、权利义务关系明确、争议标的额为广东省上一年度城镇就业人员年平均工资百分之三十以下的简易民商事案件。小额诉讼程序一般是一个月内结案。
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