一、工伤认定没有合同怎么处理
没有劳动合同不影响工伤认定。在这种情况下，可按如下步骤处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据可以帮助确定劳动者与用人单位存在事实劳动关系。
其次，准备工伤认定申请材料。除上述证明劳动关系的证据外，还需准备工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
最后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。若对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、工伤认定没有合同提交其他证据
若工伤认定时没有劳动合同，可提交以下几类其他证据：
一是工资支付凭证或记录，例如工资条、银行工资流水等，这能直接证明与用人单位存在经济往来，侧面印证劳动关系。
二是用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件可表明劳动者在单位的身份及工作属性。
三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，其中包含劳动者的基本信息及应聘相关内容，有助于认定劳动关系。
四是考勤记录，如打卡记录、考勤表等，显示劳动者在用人单位的出勤情况，证明其为单位提供劳动。
五是其他劳动者的证言，同事的证言能从侧面证实劳动者在单位的工作情况及双方关系。
此外，劳动者与用人单位负责人的通话录音、聊天记录等电子数据，若涉及工作安排、薪资待遇等内容，也可作为有力证据。总之，虽无劳动合同，但通过多种证据的相互印证，同样能够完成工伤认定中的劳动关系证明。
三、工伤认定没有任何证据怎么办
若工伤认定没有任何证据，可采取以下措施：
首先，尝试收集其他能证明劳动关系及工伤事实的材料。比如工作证、工作服、考勤记录、工资支付凭证等，这些材料虽不能直接证明工伤，但可辅助确认与用人单位的劳动关系，为工伤认定打基础。
其次，寻找证人证言。若有同事目睹工伤发生过程，可请其出具书面证言，并让其在必要时配合调查。证人应如实陈述所见情况，其证言在工伤认定中能起到一定证明作用。
再者，收集医疗诊断证明或职业病诊断证明书。这能直接证明伤害情况及与工作可能存在的关联。
若自身收集证据困难，可向劳动保障行政部门说明情况，请求协助调查取证。劳动保障行政部门有权根据职权对相关事实进行调查核实。
需注意，要尽快采取行动收集证据，避免因时间推移导致证据灭失或难以获取，影响工伤认定结果。
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