一、吉林省工伤待遇标准调整的规定
吉林省工伤待遇标准调整规定通常涉及多个方面。
在伤残津贴方面，会根据工伤职工的伤残等级，按照一定比例进行调整。一般一级伤残调整幅度相对较大，随着伤残等级降低幅度递减，以保障不同伤残程度职工能获得合理待遇。
生活护理费也会依据上年度统筹地区职工平均工资等因素进行调整。旨在确保工伤职工因生活自理能力不同，能得到与实际需求相匹配的护理费用支持。
对于供养亲属抚恤金，可能会根据职工工资增长等情况适当提高标准，保障因工死亡职工供养亲属的基本生活。
此外，调整通常遵循一定程序。首先由相关部门开展调研，收集数据，评估经济社会发展状况、职工工资水平变化等因素。之后制定调整方案并公示，广泛征求社会意见。经审核通过后正式实施，确保调整规定合法、合理、公平，既保障工伤职工权益，又兼顾社会经济发展实际情况。具体标准及调整细节，建议参考吉林省人社部门发布的正式文件。
二、工伤赔偿金的金额标准及申请流程
工伤赔偿金金额标准
工伤赔偿金的金额根据不同项目有不同标准：
1.医疗费用：按实际治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。
3.伤残津贴：评定伤残等级后，按等级支付。一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%，并由用人单位按规定缴纳各项社会保险费。
4.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，以此类推至十级为7个月。
申请流程
1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时限内直接提出。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3.申请赔偿：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关费用票据等材料，向工伤保险经办机构申请支付工伤赔偿金。如单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。
三、工伤认定之后怎么补偿
工伤认定后补偿流程及方式如下：
-确定劳动能力等级：需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算补偿金额的关键依据，不同等级对应不同补偿标准。
-补偿项目与支付主体：
-工伤保险基金支付部分：包含一次性伤残补助金，依据伤残等级按本人工资一定倍数发放；劳动能力鉴定费；工伤医疗费用中符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。
-用人单位支付部分：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；若工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
-申请补偿程序：准备好劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用票据等相关材料，向工伤保险经办机构或用人单位提出补偿申请。符合条件的，补偿款项将按规定支付到位。若双方对补偿存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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