一、工伤赔偿的钱怎么取出来
工伤赔偿款的取出方式因赔偿项目及支付主体不同而有别。
若赔偿款由工伤保险基金支付：
-第一步，职工或其近亲属需先完成工伤认定及劳动能力鉴定。待鉴定结论出具后，向社保经办机构提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、本人身份证明等，申请工伤保险待遇支付。
-第二步，社保经办机构审核通过后，会将赔偿款拨付至单位账户或职工指定的银行账户。若拨付至单位账户，单位应及时转付给职工。
若赔偿款由用人单位支付：
-通常双方就赔偿事宜达成一致后，用人单位会按约定支付。可通过现金支付，职工当面签收；也可通过银行转账，用人单位将款项转至职工银行账户，职工可凭借银行卡或存折支取。
需注意，整个过程要保留好相关凭证，如申请材料回执、支付记录等，以备后续可能出现的查询或争议处理之需。
二、交通事故造成的工伤赔偿误工费,公司还应支付工资吗
在交通事故造成工伤且涉及误工费赔偿的情况下，公司是否还需支付工资，需分情况而论。
一方面，如果交通事故中侵权方赔偿的误工费已涵盖工伤职工因工伤而导致的误工损失，并且该赔偿标准不低于按照公司工资计算的误工期间工资水平，那么公司一般无需重复支付工资。因为职工不能因同一误工事实获得双份完全等额的收入补偿。
另一方面，如果侵权方赔偿的误工费不足以弥补职工按照公司工资标准应得的收入，或者侵权方未赔偿误工费等情况，公司则应当按照正常的工资支付标准，支付职工工伤治疗及休息期间的工资。这是基于劳动关系中公司对职工应尽的工资支付义务，保障职工的基本生活和合法权益。
实践中，职工有义务向公司如实说明交通事故误工费的赔偿情况，公司也应依据相关法律法规及实际情况，正确履行工资支付责任，避免纠纷。
三、在辞职前受伤算工伤吗怎么赔偿
判断辞职前受伤是否算工伤，需依据《工伤保险条例》相关规定。若受伤符合以下情形，一般可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
若认定为工伤，赔偿项目通常包括：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定标准支付一次性伤残补助金。
5.工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
要确定是否为工伤及准确赔偿，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依鉴定结果主张相应赔偿。
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