一、稽留流产算工伤吗
稽留流产一般不算工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。判断是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定。
从工伤认定的条件来看，主要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。而稽留流产通常是由于孕妇自身身体状况、胚胎发育异常等多种因素导致，并非是在履行工作职责过程中直接因工作原因引发的伤害。
例如，若孕妇是因为工作中接触到有毒有害物质，且有明确医学证据证明该物质与稽留流产存在直接因果关系，那么在符合法定程序的情况下，有可能被认定为工伤。但在一般正常情况下，单纯的稽留流产不满足工伤认定条件，不能被认定为工伤。
二、在厂里上班被电伤了算工伤吗
在厂里上班被电伤，一般情况下算工伤。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在厂里上班时被电伤，符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这几个关键要素。
不过，具体认定还需经过法定程序。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料以及调查核实情况，在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。认定过程中，可能需要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若对工伤认定结论不服，有关单位或者个人还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、在工作期间流产算工伤吗
工作期间流产是否算工伤，需依据具体情况判断。
按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若流产是因工作直接导致的意外伤害，比如工作时因意外摔倒、遭受碰撞等暴力情形致使流产，这种情况下一般会被认定为工伤。
然而，如果流产是自身身体原因等非工作直接导致的，通常难以认定为工伤。例如，女职工本身身体虚弱、存在习惯性流产等自身因素引发流产，通常不符合工伤认定条件。
不过，若能证明工作环境、工作强度等因素对流产有直接且关键的诱发作用，经专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定后，也有可能认定为工伤。
职工若认为工作期间流产可能属于工伤，应及时向用人单位说明情况，并在规定时间内提交工伤认定申请，提供相关证据材料，由社会保险行政部门依法作出认定结论。
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来源：临律-在工作期间流产算工伤吗，工作期间流产了谁的责任