一、上班期间被他人打伤算工伤吗
上班期间被他人打伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。比如，保安在执行安保任务时制止不法行为而被打伤，这种情况大概率会被认定为工伤，因其受伤与履行工作职责紧密相关。
然而，如果是因个人恩怨等与工作无关的原因在上班期间被他人打伤，则通常不能认定为工伤。例如，员工甲与员工乙私下有矛盾，上班时两人发生冲突致甲受伤，该情形就不符合工伤认定条件。
此外，若是在工作场所和工作时间内，因履行工作职责引发的双方互殴导致受伤，认定较为复杂，需结合具体情节判断双方行为与工作职责的关联性等因素。
判断上班期间被他人打伤是否属于工伤，关键在于伤害是否因履行工作职责而产生，最终结论需由社会保险行政部门依据调查核实情况依法作出认定。
二、上班是在店内被殴打算工伤吗
在店内上班时被殴打是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，通常可认定为工伤。例如，员工在正常工作过程中，因制止顾客的不当行为、处理工作纠纷等与他人发生冲突而被殴打，这种情况下，殴打行为与工作存在直接关联，符合工伤认定条件。
二是若员工因私人恩怨等与工作无关的原因在店内被殴打，则一般不能认定为工伤。比如，员工与同事因个人矛盾在店内发生打斗而受伤，该伤害并非因工作而起，不属于工伤范畴。
认定工伤需要提供相关证据，如医院的诊断证明、证人证言、监控录像等，以证明受伤的时间、地点、原因等情况。员工若认为自己的受伤属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内配合办理相关手续。
三、上班期间被打算工伤吗
上班期间被打是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。比如员工在正常工作过程中，为完成工作任务，因工作上的分歧被同事或其他人打伤，这种情况下，受伤与履行工作职责有直接关联，符合工伤认定条件。
二是若打架斗殴等暴力行为与履行工作职责无关，则一般不能认定为工伤。例如员工在上班期间，因个人恩怨与他人发生冲突并被打伤，此时受伤并非源于工作原因，不能算作工伤。
此外，认定工伤还需遵循一定程序。受伤员工应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。由劳动保障行政部门根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班期间被他人打伤算工伤吗怎么赔偿
●上班期间被他人打伤算工伤吗
●上班期间被人打了算不算工伤
●上班期间被他人打伤算工伤吗赔偿多少
●上班期间被人打了受伤怎么赔偿
●上班时被人打伤算工伤吗
●上班期间被别人打了怎么办
●上班期间被他人打伤算工伤吗
●在上班期间被他人打伤
●上班时被别人打伤,公司该承担什么责任
●上班是在店内被殴打算工伤吗怎么赔偿
●上班是在店内被殴打算工伤吗
●员工在店里被打,店里需要赔偿嘛
●员工在店里打架报警 店里有责任吗?
●员工在店里打架和店里有关系吗
●员工在店里打架店里有多少责任
●员工在店里被打了老板有责任吗
●员工在店内打架受伤跟公司有责任吗
●员工在店里打架怎么处理
●员工在店打架能开除吗
来源：中国法院网-上班期间被打算工伤吗，上班期间被打如何处理