一、年休假工资属于劳动报酬吗
年休假工资属于劳动报酬。
从法律规定来看，劳动者依法享受年休假等带薪假期，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着年休假期间的工资支付是基于劳动者正常劳动应得的报酬，与劳动者提供劳动的对价紧密相关。
年休假是劳动者基于劳动关系所享有的法定权利，是对劳动者工作期间付出的一种补偿形式。其工资的发放如同正常出勤时的工资发放一样，是劳动者劳动价值的体现。
司法实践中，也通常将年休假工资认定为劳动报酬。当劳动者与用人单位就年休假工资发生争议时，往往适用劳动报酬争议的相关法律规定及仲裁、诉讼时效。若用人单位未依法支付年休假工资，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应报酬，以保障自身合法的劳动权益。
二、免费的劳动法律援助哪里找
可通过以下途径寻找免费的劳动法律援助：
第一，法律援助机构。各地均设有专门的法律援助机构，可直接前往当地法律援助中心提出申请。申请时携带身份证、经济困难证明以及与劳动纠纷相关的证据材料等，工作人员会进行审查并提供相应援助。
第二，工会组织。各级工会旨在维护职工合法权益，劳动者可向所在单位的工会或者当地总工会反映劳动纠纷情况。工会会为符合条件的职工提供法律咨询、调解、代理等法律援助服务。
第三，基层法律服务所。分布在街道、乡镇的基层法律服务所，能为群众提供便捷的法律服务。可前往咨询，若符合条件，能获得关于劳动纠纷方面的免费法律帮助。
第四，网络平台。部分地方政府推出线上法律援助服务平台，可通过当地政府官网查找入口，在线提交申请和相关材料，以获取劳动法律援助。
三、青岛劳动能力鉴定十级赔偿多少钱
青岛劳动能力鉴定为十级的赔偿数额需根据具体情况计算。一般包含以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以山东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月上一年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资。
3.一次性伤残就业补助金：同样依地方规定。在山东省，十级伤残一次性伤残就业补助金为8个月上一年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资。
此外，还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用。停工留薪期工资按原工资福利待遇支付；医疗费按实际支出报销；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按当地标准支付。所以，要确定准确赔偿金额，需结合本人工资及当地具体标准等因素综合计算。
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