一、腰伤工伤评定标准
腰伤工伤评定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。具体如下：
1.十级标准：符合中度毁容标准之一项者；全身瘢痕面积<>
2.九级标准：颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；椎间盘突出症经手术治疗后；一椎体粉碎性骨折；一椎体压缩性骨折≥1/3者等。
3.八级标准：脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折；双侧多根多处肋骨骨折致胸廓畸形等。
4.七级标准：骨盆骨折后遗产道狭窄（未育者）；骨盆骨折严重移位，症状明显者；一椎体并相应附件骨折，经手术治疗后；二椎体压缩性骨折等。
评定需由专业劳动能力鉴定机构，根据医疗诊断证明、受伤情况等，按照上述标准综合判定，以确定准确的伤残等级，为工伤职工的权益保障提供依据。
二、工伤腰部鉴定10级标准
工伤腰部十级鉴定标准通常有以下情形：
1.日常活动能力部分受限。例如，在站立、行走、坐立等基本日常动作方面，相较于正常状态存在一定程度的不便，影响生活自理的流畅性。
2.工作和学习能力有所下降。不能像工伤发生前一样高效地完成工作任务，在学习新知识、技能时也会因腰部伤痛受到阻碍。
3.社会交往能力部分受限。可能在参与社交活动时，由于腰部不适，无法长时间维持正常社交姿态，与他人互动交流时也会因身体状态有所局限。
具体来说，可能包括以下具体损伤表现：腰部损伤导致椎间盘突出症未做手术者；一椎体压缩性骨折（压缩程度小于1/3）；四处以上横突、棘突或者椎弓根骨折，影响腰部活动功能等。不过，工伤鉴定是一个严谨的过程，需由专业的劳动能力鉴定委员会，依据医疗机构的诊断证明、影像资料，结合实际身体功能受限情况，按照法定标准进行综合判断并出具鉴定结论。
三、腰部损伤算工伤吗
腰部损伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
首先，要明确工伤认定的一般标准。若腰部损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在工作过程中因操作设备、搬运重物等直接导致腰部受伤，通常可认定为工伤。
其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，致使腰部损伤的，也可能被认定为工伤。例如，上班前准备工具时不慎扭伤腰部。
再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成腰部损伤，同样有认定为工伤的可能。
不过，认定工伤有严格程序。需由用人单位或劳动者等依法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。若对认定结论不服，相关方还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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