一、十级工伤私了能拿几万
十级工伤私了的赔偿数额并无固定标准，会受多种因素影响。一般来说，可能涉及的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。
医疗费按实际治疗支出确定；停工留薪期工资根据工伤职工的停工留薪期时长和本人工资来计算。
若双方私了，赔偿数额通常会综合考虑上述各项因素，以及双方协商情况、用人单位经济状况等。可能几万，也可能更多或更少。但私了需谨慎，因为私了协议一旦达成，若赔偿明显不合理，后续维权可能存在困难。建议工伤职工先了解法定赔偿标准，必要时咨询专业律师，再决定是否私了及确定赔偿数额，以切实保障自身合法权益。
二、工伤出院后需要护理费怎么计算的
工伤出院后护理费的计算，需区分不同情况。
若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
其中，生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算；生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%计算；生活部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算。
若尚未进行劳动能力鉴定等情况，在停工留薪期内需要护理的，一般由所在单位负责。所在单位可以自行派人护理，也可以通过支付护理费的方式请人护理，具体标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
三、工伤认定书被公司扣着不给怎么办
公司扣着工伤认定书不给，职工可采取以下措施维护自身权益：
第一，与公司沟通协商。职工有权向公司明确指出，工伤认定书是其应得的法律文件，公司有义务归还，说明该认定书对职工后续工伤待遇申请等事宜的重要性，要求公司及时返还。
第二，若协商无果，可向劳动保障行政部门反映情况。劳动保障行政部门作为工伤认定的主管部门，有权责令公司交出工伤认定书。职工需详细说明公司扣证的情况，提供相关证明材料，协助行政部门处理。
第三，通过法律途径解决。职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司返还工伤认定书；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在这一过程中，职工应保留好与工伤认定及与公司沟通的相关证据，如认定决定书的复印件、与公司沟通的记录等，以维护自身合法权益。
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来源：头条-工伤认定书被公司扣着不给怎么办，单位给申请的工伤认定书,不给员工怎么办?