一、劳动拿不到报酬怎么办
若劳动后无法拿到报酬，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、与用人单位关于工资的沟通记录等，这些证据能证明劳动关系及应得报酬数额。
其次，尝试与用人单位协商。直接与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出其拖欠工资的事实，要求按时足额支付报酬，协商过程可保留记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将依法审理并作出裁决，该裁决具有法律效力。
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。若用人单位恶意拖欠工资，情节严重的，可能涉嫌刑事犯罪，可依法追究其刑事责任。
二、劳动局讨薪得多长时间
通过劳动局讨薪所需时间因具体情况而异。
一般来说，如果事实清楚、证据确凿，劳动监察部门介入后，可能在较短时间内促使用人单位支付工资，快则数天至几周。劳动监察受理投诉后，通常会在一定期限内进行调查处理，一般为60个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长30个工作日。
若讨薪案件需经过劳动仲裁程序，时间会长一些。从申请仲裁到作出裁决，仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延期不超过15日。
若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，一审普通程序一般为6个月内审结，简易程序为3个月内审结。若有二审，二审一般在3个月内审结。
讨薪所需时长受案件复杂程度、证据完备情况、用人单位配合度等多种因素影响，具体时长难以准确预估。
三、劳动能力鉴定最迟多久做
劳动能力鉴定的最迟时间需区分不同情况。
一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通常在工伤认定决定作出且职工病情稳定或医疗期满时，就可提出申请。
在实践中，并没有明确统一的“最迟”时间限制，但存在合理期限要求。如果拖延过久，可能导致职工权益难以保障，因为时间过长可能使工伤伤情与后续状况关联性难以准确判断，也可能影响职工及时获得相应的工伤待遇。
不过，若因不可抗力等特殊原因导致未能及时申请，职工应留存相关证据并说明情况。在特殊情况消除后，应尽快提出劳动能力鉴定申请。
总体来说，建议职工在符合条件时尽早申请劳动能力鉴定，以确保自身合法权益能及时、有效得到维护，避免因不必要的拖延引发争议和损失。
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来源：头条-劳动能力鉴定最迟多久做，劳动能力鉴定会过期吗