一、工伤劳动仲裁要多久决案
工伤劳动仲裁的结案时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
若存在特殊情形，如劳动者一方在十人以上并有共同请求，适用集体劳动争议处理程序，仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日内结束；案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过十五日。
此外，在仲裁过程中，可能会出现一些影响仲裁进度的情况，例如需要鉴定、公告送达等，这些情况所需时间不计算在上述规定的仲裁期限内。因此，工伤劳动仲裁的实际结案时间会因具体案件情况而有所不同。
二、工伤伤残等级分为十级最低的是多少
工伤伤残等级分为十级，其中第十级为相对最低等级。十级工伤意味着职工的劳动功能障碍程度相对较轻，但仍对其工作和生活产生一定影响。
在赔偿方面，十级工伤职工可依法享受相应待遇。例如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工被认定为十级工伤后，应及时通过合法途径，要求用人单位和工伤保险基金落实相应待遇，以保障自身合法权益。若在权益落实过程中遇到问题，可通过劳动仲裁等法律手段解决。
三、职工在上班时间突发脑梗算工伤吗
职工上班时间突发脑梗，是否算工伤需视具体情况而定。
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若职工上班时突发脑梗，当场死亡或者从发病开始在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
但如果脑梗并未导致死亡结果，或虽经抢救但超过48小时才死亡，一般不能认定为工伤。不过，若能证明脑梗是由于工作环境、工作强度等工作原因直接引发，而非自身身体因素单独导致，在申请工伤认定时，可提供相关证据，劳动保障行政部门会综合判断是否认定为工伤。
职工家属或用人单位应及时收集证据，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依法作出专业认定结论。
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来源：临律-职工在上班时间突发脑梗算工伤吗，在单位上班时间突然脑梗算工伤吗