一、职业病引起的工伤怎么赔偿
职业病引发的工伤赔偿，需依具体情况按法定流程进行。
首先是认定环节，职工要在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交职业病史、诊断证明等相关材料。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，由专门机构评定伤残等级。
赔偿项目方面，包含多项内容。一是医疗待遇，治疗工伤的费用、康复费用等符合规定的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若构成伤残，按伤残等级支付一次性伤残补助金。如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。四是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。赔偿过程中若发生争议，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、社区工作人员工伤怎么样补偿
社区工作人员工伤补偿需按以下步骤与标准进行：
首先是认定环节，所在单位应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经认定确属工伤的，方可进入补偿流程。
补偿项目方面：
一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
三是伤残津贴，经劳动能力鉴定达到伤残等级的，根据等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资一定比例。
四是一次性伤残补助金，按伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。
五是生活护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，从工伤保险基金按月支付相应标准的生活护理费。
若单位未依法缴纳工伤保险，上述补偿费用由单位承担。
三、上班中摔伤算工伤吗怎么赔偿
上班中摔伤是否算工伤，需视具体情况判断。若符合以下情形，一般可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，在搬运货物过程中不慎摔倒受伤，或上班提前到岗清理工作区域时摔伤等。
若认定为工伤，赔偿项目通常包含以下几方面：
一是医疗费用，按照实际治疗支出，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
二是停工留薪期工资，在治疗和修养期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
三是若造成伤残，经劳动能力鉴定后，可获得一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。
要获得工伤赔偿，首先需用人单位或劳动者在规定时间内（用人单位一般应在事故发生一个月内，劳动者可在一年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；认定后，再进行劳动能力鉴定；最后根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金主张相应赔偿。
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