一、工伤认定书需要本人去拿吗
工伤认定书并非必须本人去拿。
一般而言，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。本人可以携带有效身份证件前往指定地点领取工伤认定书。
若本人无法亲自领取，也有其他可行方式。职工所在单位可以凭借单位介绍信等相关证明材料代领，以确保工伤认定结果能及时传达给单位，便于后续处理工作。此外，近亲属也能代领，不过通常需提供能证明亲属关系的材料以及本人的授权委托书。
领取工伤认定书是重要的法律程序，无论由谁领取，都要妥善保管，它是职工享受工伤保险待遇的重要依据。后续进行劳动能力鉴定、申请赔偿等流程，都可能需要用到工伤认定书。所以，即便不是本人领取，也要保证该文书能顺利回到本人手中，保障自身合法权益。
二、事故证明可以认定工伤吗
事故证明能否认定工伤，需视具体情况而定。
一般来说，事故证明是申请工伤认定的重要材料之一，但仅有它通常不足以认定工伤。工伤认定要符合《工伤保险条例》规定的条件。该条例明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
事故证明能对事故发生的时间、地点、经过等情况起到证明作用。不过，社会保险行政部门在认定工伤时，还会综合其他因素。比如，需要用人单位、医疗机构等提供的相关材料，可能还会进行调查核实，以确定职工受伤是否符合工伤认定的法定情形。
所以，事故证明是认定工伤的一个依据，但不能仅凭它就认定工伤，还需结合其他证据及法定条件来综合判断。
三、下班后接孩子回家,发生交通事故算工伤吗
下班后接孩子回家发生交通事故，是否算工伤需分情况判断。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
下班后接孩子回家一般属于合理的下班路线。因为下班途中顺便接送孩子，是日常生活的合理需求和正常行为，符合“上下班途中”的认定范畴。
关键在于事故责任认定。若在该交通事故中，职工承担的是非主要责任，如对方负主要责任或双方负同等责任等，就有可能被认定为工伤。但如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，例如职工严重违反交通规则导致事故发生，则不能认定为工伤。
职工要认定工伤，需提供相关材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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来源：头条-下班后接孩子回家,发生交通事故算工伤吗，下班接孩子途中发生车祸