一、牙齿酸掉几颗可以报工伤
能否将牙齿酸掉几颗认定为工伤，需依据具体情形判断。首先，要确认受伤是否发生在工作时间、工作场所内，且是因工作原因导致。例如，若在工作过程中因接触腐蚀性物质等工作相关因素致使牙齿酸掉，符合工伤认定的时间、地点及原因条件，就具备认定工伤的可能性。
其次，需进行工伤认定申请。所在单位应在规定期限内（一般是事故伤害发生之日起一定时限内）向社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也可直接提出。
社会保险行政部门会根据提交的材料，包括医疗诊断证明等，进行调查核实。若经认定属于工伤，那么就可按规定享受相应的工伤保险待遇。总之，不能单纯依据牙齿酸掉几颗判断能否报工伤，关键是要符合工伤认定的法定条件并经法定程序认定。
二、因工伤不能上班怎么向公司要工资
因工伤不能上班，向公司索要工资可按以下方式进行：
首先，需明确工伤认定情况。若尚未进行工伤认定，应尽快向社会保险行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是主张工资权益的重要前提。
其次，依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
最后，向公司主张工资时，可先与公司进行友好协商，说明自身工伤情况及法律依据，要求公司按照规定支付工资。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗病历、工资条等，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。仲裁仍无法解决的，还可向法院提起诉讼。
三、工伤认定死亡用工单位是否赔偿
工伤认定为死亡的，用工单位通常需承担相应赔偿责任。
若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。但用工单位仍可能有赔偿义务，比如在停工留薪期内，若职工在此期间死亡，用工单位需支付停工留薪期工资；还有若用人单位未按规定安排护理，需支付相应的护理费。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么全部的工伤死亡赔偿责任都将由用工单位承担，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等所有法定赔偿项目。
具体赔偿情况需依据工伤认定结论、劳动能力鉴定情况以及相关法律规定来确定。用工单位应积极配合处理工伤死亡事宜，保障职工家属合法权益，避免因处理不当引发劳动纠纷与法律风险。
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来源：中国法院网-工伤认定死亡用工单位是否赔偿，认定工伤死亡后享受什么待遇