一、工伤认定前辞职影响工伤赔偿吗
工伤认定前辞职对工伤赔偿有一定影响，但并非必然导致赔偿受损。
一方面，辞职可能带来不利影响。在认定过程中，劳动关系是重要考量因素。辞职后，若企业不配合，可能增加认定难度，比如企业可能不提供相关材料，影响工伤认定的顺利进行。而且，部分赔偿项目与劳动关系存续相关，像停工留薪期工资福利，辞职后企业可能不再支付。
另一方面，也存在不影响赔偿的情况。若工伤事实清楚，证据充分，即使辞职，劳动者依然可依据法律规定进行工伤认定，认定成功后，像一次性伤残补助金等赔偿项目并不受辞职影响，依然可按标准获得。此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在工伤认定且劳动能力鉴定后，在合适时间也能主张。
总之，工伤认定前辞职利弊共存。劳动者决定辞职前，最好先咨询专业人士，详细了解自身权益及可能面临的风险，以最大程度维护自身合法权益。
二、工伤认定期限一般多长时间
工伤认定期限分不同主体情况。
对于单位而言，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于工伤职工或者其近亲属、工会组织，在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
三、工伤认定软组织挫伤能赔多少钱
工伤认定为软组织挫伤的赔偿数额需综合多方面因素确定。
首先，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。医疗费根据实际治疗支出确定，需保留好相关票据。
停工留薪期工资，按职工正常出勤月工资标准，根据医生诊断证明确定的停工留薪期限来计算。
护理费方面，若职工生活需要护理，依据护理依赖程度和当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付。
营养费则需根据具体伤情及医疗机构意见酌情确定。
其次，若软组织挫伤经劳动能力鉴定达到伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。不同伤残等级对应的补助金标准不同，从一级到十级依次递减。
此外，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，软组织挫伤的工伤赔偿数额因个体实际情况差异较大，需结合具体治疗情况、劳动能力鉴定结果及当地规定等准确计算。
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