一、单位工伤认定书下来后怎么处理
单位工伤认定书下来后，可按以下步骤处理：
首先，若单位为职工缴纳了工伤保险，应及时将认定书等相关材料提交给工伤保险经办机构。配合经办机构完成后续流程，如协助职工申请工伤医疗费用报销、一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇。
其次，关注职工治疗情况。职工在停工留薪期内，单位需按照原工资福利待遇支付工资，保障职工权益。同时，若职工需要进行劳动能力鉴定，单位应协助其准备相关材料，在规定时间内提出申请。
再者，若单位对工伤认定结论有异议，可在规定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼。但要注意，复议或诉讼期间，不影响职工享受工伤待遇的相关权益。
最后，妥善保存与工伤认定、待遇申请等相关的文件、资料，以备后续可能的查询或纠纷处理之需。确保整个过程依法依规进行，保障职工和单位双方的合法权益。
二、工伤10级一年后辞职有补偿吗怎么算
工伤10级一年后辞职可获得相应补偿。补偿项目及计算方式如下：
-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各地根据自身实际情况制定，通常依据当地上年度职工月平均工资，按照一定月数计发。比如某地规定为7个月的上年度职工月平均工资。
-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，计算方法同样由各地确定，也是以上年度职工月平均工资为基数，按相应月数支付，如可能为8个月的上年度职工月平均工资。
计算上述补偿时，关键在于准确获取当地规定的月数标准以及上年度职工月平均工资数据。需注意，申请这些补偿，要确保已完成工伤认定及劳动能力鉴定等法定程序。劳动者可向当地社保部门或劳动仲裁机构咨询具体办理流程和要求，以维护自身合法权益，顺利获得应得补偿。
三、工伤认定书下来了,单位不给怎么办
若工伤认定书下来后单位不给，可采取以下措施：
第一，尝试沟通协商。主动与单位相关负责人联系，表明工伤认定书是保障自身权益的重要文件，要求单位及时提供。说明该认定书对后续工伤待遇处理的必要性，争取友好解决。
第二，书面催告。若沟通无果，可通过书面形式向单位发函，明确指出单位有义务提供工伤认定书，并限定合理期限要求其交付。函件应留存好发送凭证，以备后续可能的使用。
第三，寻求行政部门协助。可向作出工伤认定的社会保险行政部门反映情况，请求其督促单位提供认定书。社会保险行政部门有权要求单位履行相关义务，其介入可能促使单位配合。
第四，法律途径维权。若上述方法均无效，可考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，向仲裁委或法院说明单位拒绝提供工伤认定书的情况，由其根据事实和法律进行裁决，以获取应有的权益保障。
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来源：中国法院网-工伤认定书下来了,单位不给怎么办，工伤认定书下来了用人单位不服怎么办