一、工伤认定复议的成功率大吗
工伤认定复议的成功率大小不能一概而论，需综合多方面因素判断。
从事实证据角度，如果在初次工伤认定时，存在关键事实被遗漏或错误认定，比如对事故发生经过的描述不准确，新收集到能清晰证明职工受伤确实符合工伤情形的有力证据，像现场监控视频、多位目击证人的一致证言等，这种情况下复议成功的可能性较大。
法律适用方面，若初次认定对相关工伤法律法规条文理解有误、适用错误，通过复议准确指出并依据正确法律规定阐述，成功几率也会增加。例如，对“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”中“工作原因”的错误解读。
行政程序方面，要是初次工伤认定存在程序违法，如未依法向职工或用人单位送达相关文书、未保障陈述申辩权利等，那么基于程序违法申请复议，也有较大可能纠正原认定结果。
不过，若初次工伤认定在事实、法律适用及程序上均无明显问题，复议成功的可能性就较小。总之，工伤认定复议成功率需结合具体案件情况，分析证据、法律适用和程序等要素来判断。
二、工伤认定复议部门不受理怎么办
若工伤认定复议部门不受理，可采取以下措施：
第一，了解不受理原因。复议部门通常会出具不受理决定书，仔细查看其中阐述的理由。常见原因包括超过法定申请期限、申请材料不齐全、不属于该部门管辖范围等。
第二，针对原因解决问题。若是申请期限问题，若存在不可抗力等正当理由导致逾期，可提供相关证明，尝试再次申请并说明情况；若是材料问题，按要求补充完整准确的材料后重新提交申请；若涉及管辖问题，向有管辖权的部门重新提出复议申请。
第三，寻求其他救济途径。若因正当权益未获保障，在符合条件时可向人民法院提起行政诉讼，通过司法程序对工伤认定结论及复议部门不受理行为进行审查，维护自身合法权益。需注意，提起行政诉讼要在规定期限内进行，并准备好充分证据材料，以增加胜诉几率。
三、工伤认定工伤证据微信能作证吗
微信记录可以作为工伤认定的证据。在工伤认定过程中，能证明劳动关系、事故发生经过等与工伤相关事实的材料均可作为证据。
微信记录若满足一定条件，具备相应证明效力。一方面，微信记录内容需与工伤事实紧密相关，例如与用人单位管理人员就工作安排、事故发生情况的沟通记录，可用于证明劳动者在工作过程中受伤。另一方面，微信记录的真实性需得到保证，需能确认聊天双方身份，如通过实名认证信息、公司内部人员认可等方式核实。
同时，微信记录作为电子数据，最好能进行公证保全，以增强其证明力。在提供微信记录作为证据时，应完整提供聊天记录的原始载体，如手机等设备，并确保记录的完整性，不得篡改、删减。但微信记录通常不是唯一证据，还需结合其他证据，如证人证言、医疗诊断证明等，形成完整证据链，以有力支持工伤认定申请。
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来源：头条-工伤认定工伤证据微信能作证吗，工伤单位举证的证据我可以看吗