一、非工伤病假工资应该怎么发
非工伤病假工资的发放通常依据相关法律法规及用人单位的规章制度。一般来说，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付病假工资。若劳动合同未约定，则按照集体合同约定的标准支付；集体合同也未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得工资的一定比例支付。具体比例通常为不低于当地最低工资标准的80%。支付病假工资的期限一般为医疗期内，医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。此外，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
二、工伤认定期间社保由谁负责
在工伤认定期间，社保仍由用人单位负责缴纳。
用人单位有义务为员工申报工伤，并在工伤认定过程中积极配合相关部门的工作。在工伤认定期间，员工的工伤保险待遇相关事宜通常由用人单位先行垫付。
如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
此外，工伤认定期间，员工的工资福利待遇等应按照正常出勤情况发放，不得因工伤认定而克扣或降低员工的待遇。
总之，在工伤认定期间，社保的缴纳责任主要在用人单位，以确保员工在工伤认定过程中能够得到应有的保障和待遇。
三、工伤认定后补偿打到谁的账户
工伤认定后，补偿款通常会打到工伤职工的银行账户。一般来说，在申请工伤认定时，职工需提供本人有效的银行账户信息，以便后续补偿款项的发放。这样能确保补偿资金准确无误地到达职工手中，保障其合法权益。
然而，如果职工因特殊原因无法自行接收补偿款，例如因工伤导致残疾无法正常操作银行账户等情况，经相关单位和部门批准，补偿款也可以打到其指定的直系亲属账户，但需提供相应的证明材料，以证明该亲属与职工的关系以及职工无法自行接收的合理原因。
总之，工伤认定后的补偿款原则上应打到工伤职工本人账户，以保障职工的权益和资金使用的准确性。但在特殊情况下，经批准后可打到指定亲属账户。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●非工伤病假工资应该怎么发放
●非工伤病假工资怎么算
●非工伤病假规定
●非工伤病假工资发放标准2021
●员工非工伤病假有几个月
●公司员工非工伤,病假期间有工资吗
●非工伤病假医疗期
●非工伤病假工资怎么算
●非工伤病假工资如何计算
●非工伤病假有工资吗
●工伤认定期间社保由谁负责赔偿
●工伤认定期间社保由谁负责缴纳
●认定工伤后社保局如何赔偿
●工伤认定 社保
●认定工伤社保能赔多少钱
●工伤认定期间社保可以停交吗
●工伤认定后社保和公司分别赔偿哪部分
●工伤认定确认后,社保局会让申请人提交什么?
●工伤认定后就可以去社保报销医药费了吗
●认定工伤社保局一定会赔付吗
来源：头条-工伤认定后补偿打到谁的账户，工伤认定后赔偿金社会保障局出吗