一、脚砸肿了可以报工伤吗
脚砸肿了能否报工伤，需依据具体情况判断。
首先，要确认是否满足工伤认定条件。工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。例如在工厂流水线作业时，被掉落的重物砸肿脚，符合这一情形，则大概率可认定。
其次，若是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也可能认定为工伤。如上班前在车间准备工具时脚被砸肿。
再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，若脚砸肿符合此情况，同样有认定可能。
但如果是员工自身故意行为导致脚砸肿，比如在工作场所打闹引发，则通常不能认定为工伤。
要申请工伤认定，应及时向用人单位报告，用人单位需在规定时间内提交申请材料至社会保险行政部门，经过调查核实，符合条件的将被认定为工伤，之后可享受相应工伤保险待遇。
二、脚肿了算工伤吗怎么赔偿
脚肿是否算工伤，需视具体情况判断。要认定工伤，需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。例如，在工作中因设备故障砸到脚致肿，或长时间站立工作引发脚部疾病肿胀，符合工伤认定条件；但若是下班后因个人活动导致脚肿，则不属于工伤。
若认定为工伤，赔偿项目通常包括：一是医疗费用，包含治疗脚肿的挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭有效票据报销。二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若脚肿经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等相应赔偿，其标准依据伤残等级确定。
主张工伤赔偿，需先向当地社保部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜；协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、上班期间脚韧带拉伤算工伤吗
上班期间脚韧带拉伤是否算工伤，需视具体情况而定。
依据相关法律规定，认定工伤需符合一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。若脚韧带拉伤是在从事本职工作过程中，因工作任务、工作环境等工作相关因素直接导致的，比如在操作机器、搬运物品时不慎受伤，大概率会被认定为工伤。
然而，如果是在工作期间，因个人非工作相关行为导致受伤，如在工作场所内进行与工作无关的剧烈运动而拉伤，可能就不符合工伤认定标准。
要确定是否为工伤，通常需先由用人单位或劳动者在规定时间内提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况，依据法律规定作出是否认定为工伤的决定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●脚砸肿了算不算工伤
●脚砸肿了算不算工伤
●脚砸肿了能走路吗
●脚被砸肿了算工伤吗
●脚砸肿了可以过性生活吗
●脚砸肿了可以过性生活吗
●脚砸肿了不能同房吗
●脚被砸肿了算工伤吗
●脚被砸肿了会不会骨折
●一般脚被砸肿能活动吗
●脚肿了算工伤吗怎么赔偿的
●脚肿了算工伤吗怎么赔偿多少钱
●脚肿了算工伤吗?
●脚肿了算几级伤残
●脚肿了是内伤还是外伤
●脚肿受伤图片
●工伤脚肿轻微伤一般赔偿多少钱
●肿了的脚
●脚肿是不小心
●脚肿是不是伤到骨头了
来源：临律-上班期间脚韧带拉伤算工伤吗，上班时韧带拉伤算工伤吗