一、去上班的途中摔伤了算工伤吗赔偿多少
在上班途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，若在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但单纯自己不慎摔伤，比如因自身疏忽大意在正常道路行走时摔倒受伤，通常不属于工伤范畴。
若被认定为工伤，赔偿项目及金额如下：
一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是若经劳动能力鉴定构成伤残，还可根据伤残等级享受一次性伤残补助金等相应待遇，具体标准按相关规定执行。
若不属于工伤，职工可通过基本医疗保险等途径按规定报销部分医疗费用。
二、上班途中摔了一跤属于工伤吗
上班途中摔跤是否属于工伤，需根据具体情况判断：
1. 若因自身原因不慎摔跤，如自身疏忽大意等，一般不属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。单纯自己不小心摔倒，不符合该工伤认定条件。
2. 若因道路施工等第三方原因导致摔跤，且相关责任认定中本人不承担主要责任，同时满足其他工伤认定条件，比如在合理的上班路线、合理的时间内等，这种情况下有可能被认定为工伤。
3. 若在上班途中遭遇不可抗力因素，如突遇恶劣天气、自然灾害等导致摔跤受伤，通常也难以认定为工伤，除非存在特殊情形且符合工伤认定的法定条件。
总之，上班途中摔跤能否认定为工伤，关键要看是否满足工伤认定的相关法律规定和具体情形。
三、上班路上出车祸算工伤吗公司怎么赔偿
在上班路上出车祸，是否算工伤需根据具体情况判断。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。认定工伤需经过法定程序，由用人单位或职工及其近亲属等在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如交通事故责任认定书等，经审核符合条件的，才会被认定为工伤。
若被认定为工伤，公司的赔偿责任主要分两种情况。一是公司已为职工缴纳工伤保险的，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。公司需承担职工停工留薪期工资福利待遇等部分费用，按职工原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超过12个月。二是公司未缴纳工伤保险的，原本由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。
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