一、上班时间突发疾病可以申请工伤吗
上班时间突发疾病，能否申请工伤需视具体情况而定。
若突发疾病在工作岗位上，且在48小时之内经抢救无效死亡的，按照法律规定可认定为工伤。这里强调“工作岗位”“48小时内抢救无效死亡”两个关键要素。比如在正常办公过程中突然发病，立即送医抢救但最终未超过48小时死亡，这种情况符合认定条件。
若突发疾病未达到在48小时之内经抢救无效死亡的程度，一般不能认定为工伤。不过，要是该疾病属于职业病目录范围内的职业病，即使并非在48小时内死亡，也可申请认定工伤。例如长期在有粉尘环境工作的劳动者，患上尘肺病等职业病，可申请工伤认定。
申请工伤认定需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按规定程序向当地社会保险行政部门提出申请，由其依据事实和法律作出是否认定工伤的决定。
二、上班第一天工伤怎么算
上班第一天发生工伤，处理方式如下：
首先，用人单位有责任及时送伤者前往医疗机构救治。同时，在规定期限内（一般为事故发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。
其次，认定工伤需提交相关材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门受理后会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
再者，经认定为工伤后，若职工的伤情影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。总之，上班第一天工伤也应依法依规处理，保障职工合法权益。
三、上班一天发生工伤事故算工伤吗
上班一天发生工伤事故，若符合法定情形，算工伤。根据相关法律规定，认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因这几个关键要素。
只要是在正常的上班时段，处于单位安排的工作地点，且是因完成工作任务而遭受事故伤害，即便上班仅一天，也应认定为工伤。例如，在单位生产车间因操作机器受伤，或在外出执行单位安排的任务途中遭遇意外等。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定的抢救时间内抢救无效死亡等一些特殊情形，也可视同工伤。
但如果是劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，上班一天发生事故能否认定工伤，需结合具体情况，依据法律规定，由社会保险行政部门调查核实后作出认定。
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