一、公司不处理好4级工伤能注销吗
公司不能在未处理好四级工伤情况下注销。
根据法律规定，公司注销前需依法完成清算，了结公司的债权债务关系，包括妥善处理职工的工伤待遇问题。四级工伤职工可享受一系列法定待遇，如一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等。公司有责任保障工伤职工获得相应赔偿和待遇。
若公司在未处理好四级工伤就注销，会使工伤职工的合法权益难以得到保障，违反《工伤保险条例》等相关法律法规。这种情况下，工伤职工及其近亲属可通过法律途径追究公司股东等相关主体责任。因为在公司清算过程中，股东等清算义务人有义务对公司职工权益作出妥善安排。所以，公司必须先处理好四级工伤事宜，保障工伤职工权益后，才能依法依规进行注销登记。
二、员工发生工伤期间公司注销怎么办
员工发生工伤期间公司注销，可按以下方式处理：
第一，确定责任承担主体。公司注销前应进行清算，若未依法清算就注销，根据相关法律，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人应对公司债务承担清偿责任。员工可要求这些主体承担工伤赔偿责任。
第二，申请劳动仲裁或提起诉讼。员工可收集能证明劳动关系、工伤事实的材料，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，要求责任主体承担工伤赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
第三，关注公司注销程序是否合法。若公司注销时未依法通知债权人，员工可主张注销程序违法，要求恢复公司主体资格以承担工伤赔偿责任。同时，若存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的情况，员工可要求股东对工伤赔偿承担连带责任。
三、工伤认定四级企业要承担什么责任
企业在员工工伤认定为四级后需承担多方面责任。
在医疗救治阶段，企业应支付职工停工留薪期内的工资福利，且该期间原工资福利待遇不变。若职工需要护理，企业还需负责生活不能自理职工在停工留薪期的护理费用。
对于社保缴纳，企业需以伤残津贴为基数，为职工缴纳基本医疗保险费。
在工伤待遇方面，虽然大部分待遇由工伤保险基金支付，但如果企业未依法为职工缴纳工伤保险，那么应由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金（四级伤残为21个月的本人工资）、按月支付的伤残津贴（四级伤残为本人工资的75%）等，都将由企业承担。并且，企业不能解除与该职工的劳动关系，要保留劳动关系，让职工退出工作岗位，一直到职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
企业在员工工伤四级认定后，承担着保障职工医疗、工资、社保及工伤待遇等多方面的重要责任。
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来源：头条-工伤认定四级企业要承担什么责任，工伤4级单位应该赔哪些钱?