一、个人怎么申请工伤认定流程
个人申请工伤认定，应按以下流程进行：
首先，准备材料。需提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
其次，确定申请时间。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由受伤害职工或者其近亲属、工会组织提出申请。
然后，向有管辖权的社会保险行政部门提出申请。一般是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
接着，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。之后可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对认定结论不服的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、申请工伤材料能拿回来吗
申请工伤的材料能否拿回，需视具体情况而定。
在工伤认定过程中，若提交的是材料原件，部分情况下可以拿回。例如，当认定机构完成对材料的审核、存档等必要程序后，对于一些非必须留存的原件，在符合规定的申请及手续下，申请人可以要求拿回。
若材料为复印件，通常在认定机构留存备案后，申请人可自行保留原件，不存在能否拿回的问题。
但存在特殊情形，若材料涉及案件争议或调查需要进一步核实等情况，认定机构可能会在一定时期内留存，以确保工伤认定的准确性和公正性。在此期间，申请人拿回材料可能受限。
一般来说，若想拿回申请工伤材料，申请人可向工伤认定机构咨询具体流程和要求，按指引准备相关手续，以便顺利拿回。只要符合规定，经认定机构同意，申请工伤材料有拿回的可能。
三、伤残员工提交工伤认定材料
伤残员工提交工伤认定材料需遵循一定规范。
应准备的材料通常包括：一是劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以明确员工与用人单位的关联。二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），准确说明伤残情况及成因。三是员工本人身份证明材料，确保身份真实有效。
此外，可能还需其他相关材料。例如，属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。
伤残员工务必及时、准确地准备并提交这些材料，以保障工伤认定程序顺利进行，维护自身合法权益。
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来源：头条-伤残员工提交工伤认定材料，工伤伤残鉴定申请由谁提出