一、曝光辞退工伤怎么赔偿
工伤被辞退，涉及多项赔偿。
首先是工伤待遇赔偿：
-医疗费用：按实际治疗工伤所花费的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，凭有效票据报销。
-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
-伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按相应等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；若保留劳动关系但难以安排工作，由用人单位按月支付伤残津贴。
其次是违法辞退赔偿：用人单位违法辞退工伤职工，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位未依法缴纳工伤保险，上述所有工伤待遇赔偿均由用人单位承担。职工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、工伤仲裁必须请律师吗
工伤仲裁并非必须请律师。
从法律规定来看，当事人有权自行决定是否聘请律师参与工伤仲裁。自行参与仲裁，当事人能够直接阐述自身诉求和经历，节省聘请律师的费用成本。然而，自行处理也存在一定风险。工伤仲裁涉及诸多法律专业知识，例如工伤认定标准、劳动能力鉴定规则、赔偿项目及计算方式等。若当事人对这些法律规定和程序不熟悉，可能会因陈述不清、证据准备不充分等原因，导致自身合法权益无法得到充分维护。
聘请律师则有诸多优势。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够准确把握案件关键，收集有力证据，以专业的方式进行庭审陈述和辩论，从而提高当事人获得合理赔偿的几率。但聘请律师需支付一定费用，这是需要考虑的经济因素。
总之，工伤仲裁是否请律师，需当事人综合自身对法律知识的掌握程度、案件复杂程度以及经济状况等因素来决定。
三、工伤认定书下来公司不认怎么办
公司若对工伤认定书不认，有相应的法律救济途径。首先，公司可在规定期限内，向作出工伤认定的社会保险行政部门或其上级机关申请行政复议，阐述不认工伤认定结论的理由及依据，提供相关证据材料，请求复议机关重新审查认定决定是否合法合理。
其次，公司也能依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼中，公司需向法院充分说明不认工伤认定的原因，并提供支持其主张的证据。法院将对工伤认定的事实依据、法律适用以及程序合法性进行全面审查。
作为劳动者，面对公司不认工伤认定书的情况，应积极应对。准备好能证明工伤事实的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。若进入行政复议或行政诉讼程序，按要求配合相关部门或法院的工作，按时提交材料、参加庭审等，以维护自身合法权益，确保工伤认定结果得以正确执行。
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来源：临律-工伤认定书下来公司不认怎么办，工伤认定下来了公司不认可怎么办